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조직개발기법은 더욱 다양하게 발전하면서 계획적 변화과
정을 효율화시키는데 계속 기여하고 있다.
우리나라는 1980년대부터 조직개발개념이 대기업을 시작으로 본격
적으로 도입되어 초기에는 주로 교육훈련을 중심으로 설문조사피드백,
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조직개발기법은 더욱 다양하게 발전하면서 계획적 변화과정을 효율화시키는 데 계속 기여하고 있다.
우리나라도 1980년대부터 조직 개발개념 이 대기업을 시작으로 본격적으로 도입 되어 초기에는 주로 교육훈련을 중심으로 설문조사 피드백
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조직개발의 개념이 본격적으로 발달하기 시작한 것은 미국을 중심으로 2차 세계대전 이후다. 이후 50여 년 동안 조직개발은 행동과학이론을 기반으로 발전을 이룩하였다.
실험실 훈련 결과의 조직에 대한 적용, 설문조사 피드백 기법의 개발,
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조직개발의 개념이 본격적으로 발달하기 시작한 것은 미국을 중심으로 2차 세계대전 이후다. 이후 50여 년 동안 조직개발은 행동과학이론을 기반으로 발전을 이룩하였다.
실험실 훈련 결과의 조직에 대한 적용, 설문조사 피드백 기법의 개발,
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조직연구」, 제5권 제3호, 167-208.
탁진국(1993). 경력개발지향적 조직으로의 변화. 한국심리학회: 산업 및 조직, 6, 129-142. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경력 개발 이론
1. 개인적 수준의 이론
1.1 개인특성 및 퍼스낼리티 관련이론
1.2 발달 관련이론
1.3 학
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