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위한 조직구조조정과정에서 각종 혁신기법들이 조직변신
을 성공적으로 달성하는데 크게 기여하고 있다. 조직개발기법의 발달
Ⅰ. 실험실훈련
Ⅱ. 설문조사피드백
Ⅲ. 조직개발기법의 확산
Ⅳ. 조직문화개발과 경영혁신
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위한 조직구조조정 과정에서 각종 혁신기법들이 조직변신을 성공적으로 달성하는 데 크게 기여하고 있다. * 조직개발기법의 발달
Ⅰ. 실험실훈련
Ⅱ. 설문조사 피드백
Ⅲ. 조직개발기법의 확산
Ⅳ. 조직문화개발과 경영혁신
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개발의 개념이 본격적으로 발달하기 시작한 것은 미국을 중심으로 2차 세계대전 이후다. 이후 50여 년 동안 조직개발은 행동과학이론을 기반으로 발전을 이룩하였다.
실험실 훈련 결과의 조직에 대한 적용, 설문조사 피드백 기법의 개발, 실
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개발의 개념이 본격적으로 발달하기 시작한 것은 미국을 중심으로 2차 세계대전 이후다. 이후 50여 년 동안 조직개발은 행동과학이론을 기반으로 발전을 이룩하였다.
실험실 훈련 결과의 조직에 대한 적용, 설문조사 피드백 기법의 개발, 실
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조사 및 검사법
조사법은 세심하게 제작된 설문지, 조사법에 대하여 훈련받은 면접자, 연구집단을 대표할 수 있는 응답자의 표집, 자료의 적절한 분석기법등이 갖춰졌을 때 그 결과를 신뢰할 수 있다. 검사법은 보다 정밀한 측정이 요구되는
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