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이론에서는 자아실현 욕구가 최상위에 위치하며, 이 단계에서는 개인이 자신의 잠재력을 최대한으로 발휘하고 창의성을 향상시키려는 욕구가 강조된다. 반면에 ERG 이론에서는 성장 단계에서 자기개발과 창의성을 추구하는 욕구를 나타내지
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욕구의 중요성이 커진다는 이론을 주장하고 있다. ERG이론은 매슬로우의 욕구단계설과는 달리, 한 가지 이상의 욕구가 동시에 작용할 수 있다는 점이다.
참고문헌
◇ 강혜원, Maslow의 욕구위계설 이론·Rogers의 욕구위계설 이론, 사천에 착한 사
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충족을 강하게 느낀다.
둘째, 매슬로우의 이론과는 달리 한 가지 이상의 욕구가 동시에 작용할 수 있다.
셋째, ERG이론은 보다 고차적 욕구가 행동에 영향력을 행사하기 전에 반드시 저차적 욕구가 충족되어야 한다는 가정을 배제한다. 어떤 사
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이론의 배경
Ⅲ. 인본주의적 관점에서본 인간 본성
Ⅳ. 인간관에 따른 상담이론
1. 정신분석 상담이론
2. 인간중심 상담이론
3. 행동주의 상담이론
Ⅴ. 매슬로우의 욕구단계 이론
Ⅵ. 알더퍼의 ERG 이론
Ⅶ. 자아실현
1. 자아실현의
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이론정리|작성자 독수리
동기부여의 이론과 실제 l 노자연
[출처] 초등교육행정전공 \'학교조직에서의 동기\' 동기이론|작성자 redcort
행정학원론 조직 동기부여 내용이론 l 아라스톨 (1)욕구단계이론
(2)ERG이론
(3)2요인이론
(4)성취동
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progression approach), 즉 한 하위욕구가 만족될수록 보다 상위욕구로 진행해 간다는 이론에만 근거를 두고 있는데 반해, ERG이론은 이러한 접근법에 더하여 좌절-퇴행(frustration-regression)요소가 가미되어 있다. 좌절-퇴행이란 상위욕구가 만족되지
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은 그 실체 파악이 어렵고, 실천전략에 대한 합의의 도출에 어렵다.
4. 앨더퍼(Alderfer)의 ERG이론
1) ERG이론이란
존재욕구(existence needs) 관계욕구(relatedness needs) 성장욕구(growth needs)
2) 존재욕구
Maslow의 처음 두 단계의 욕구, 즉 생리적 욕구, 안
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ERG설
상위의 욕구 내재적 동기
동 기 요 인
자 아 실 현
성 장
존 경
관 계 성
사 회 적
위 생 요 인
안 전
실 존
생 리 적
저위의 욕구 외재적 동기
[그림] 세 이론의 관련성
Ⅲ. 결론
지금까지 Alderfer의 ERG이론에 대해 살펴보았는데, ERG이론은 Masl
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이론
1. 생리적 욕구 (physiological needs)
2. 안전?안정의 욕구 (safety and security needs)
3. 사회적 욕구 (social needs)
4. 자존의 욕구 (self-esteem needs)
5. 자아실현의 욕구 (self-actualization needs)
Ⅷ. 알더퍼의 ERG이론
Ⅸ. 동기부여의 정의
Ⅹ. 동기부여
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시대-그것은 우리에게 무엇이었는가- 1. 조직행위이론 & BSC 경영....2
2. 조직행위이론 & ERG 경영....16
3. 조직행위이론 & MBO 경영....20
4. 조직행위이론 & 스트레스....24
5. 조직행위이론 & 멘토링 ....31
6. 조직행위이론 & 리더십 ....36
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