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Analysis. Sage Publications. I. 서 론
1. 취업여성의 자기계발
2. 취업여성에 대한 성차별
3. 취업여성의 출산과 보육
II. 선행연구검토와 연구 가설
1. 선행연구검토
2. 연구 가설
1) 첫 취업으로의 이행에 대한 연구가설
2) 첫 비취업으로의
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Importance-Performance analysis, Journal of Marketing』 I. 서론
Ⅱ. 관련문헌 및 분석방법론 고찰
Ⅲ. 연구의 진행을 위한 착안점
Ⅳ. 본 연구의 예상결론
Ⅴ. 참고문헌
(단, 현재는 계획수준이고 설문조사를 시행할 경우 결과에 대한 별도부문 작성
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Interrupted Work Careers: Depreciation and Restoration of Human Capital." Journal of Human Resources 17:3-24.
Preston, Samuel, 1984. "Children and the Elderly: Divergent Paths for American Dependents." Demography 21:435-58.
Quadagno, Jill & Melissa Hardy, 1996. "Work and Retirement." in Robert Binst
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career assessment for women: Assessment and interventions regarding perceived career barriers. Journal of Career Assessment, 5, 431-450.
Vonderacek, F. W., Lerner, R. M. & Schulenberg, J. E. (1986). Career development: A life-span developmental approach. Hillsdale, NJ: Erlbaum. 프로그램 개요
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analysis of gender differences in performance, affective relationships, and career success of industrial middle managers. Academy of Management Journal, 27, 619-635.
Wood, M.M. 1976. Women in management: How is it working out? Advanced Management Journal, 41, 22-30.
Yerby, J. 1975. Attitude, task, a
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women, but not retired women. Possible implications of the findings are discussed.
노년기의 역할 갈등
여성의 결혼 만족도에 대한 고용 상태의 영향
역할 갈등 이론은 인구통계학적 요인을 조정함과 동시에, 자신들의 고용 상태(고용된 혹은 은퇴한) 및 남편의
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 상징적 상호작용론의 배경
Ⅲ. 상징적 상호작용론의 초점과 가정
Ⅳ. 상징적 상호작용론의 개념
Ⅴ. 상징적 상호작용의 명제
Ⅵ. 상징적 상호작용론의 적용성
Ⅶ. 상징적 상호작용론의 개입방법
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