징계와 해고

소개글

징계와 해고에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 징계
　1.징계의 목적, 기준, 제한
　2.징계의 정의
　3.징계의 종류
　4.징계의 사유

II. 해고
　1.해고의 정의
　2.해고의 기본 방침
　3.해고의 제한 및 예고
　4.해고의 종류
　5.구제신청 및 재고용

본문내용

징계와 해고




【징계의 목적】

규율을 위반한 종업원에 대한 신속한 처분

【징계의 기준】

1.위반의 정도
2.위반 빈도

【징계의 제한】

근로기준법 제 23 조 제 1 항
“사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이
해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌
(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.”




【징계란】

징계의 제한

징계란 ▯ 조직의 구성원이 제반규칙을 위반하여 구두나 서면계고를 받는
　　　　　일종의 벌칙으로 인사상 불이익조치를 통칭하는 것

1. 해고
2. 정직
3. 강등
4. 강임
5. 감봉
6. 견책
7. 경고
8. 강격
9. 권고사직




【징계의 종류】

1. 해고

해고란
사용자의 일방적 의사표시에 의하여
근로계약관계를
장래에 향하여 소멸시키는
법률행위




≪ … 중 략 … ≫




【해고란】

해고란 사용자의 일방적 의사표시에 의하여 근로계약관계를
장래에 향하여 소멸시키는 법률행위

1. 통상해고 ┐
　　　　　　│ 근로자의 사정에 의함
2. 징계해고 ┘

3. 정리해고　　사용자의 사정에 의함

키워드

징계와 해고,   징계,   해고,   정직,   강등,   징계 종류,   징계 사유 ,   해고 종류