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기록
1) 징계기록
규칙 제8조의2제1항의 징계처분은 같은 규칙 제8조제1항에 의거 당해 공무원의 인사기록카드 ‘징계형벌’란에 등재된 정직감봉견책을 말한다.
다만, 규칙 제8조의2제1항제2호에 따라 징계처분이 무효취소로 확정된 경우에는
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기타서식 작성방법등은 관보 제9242호[그2](82. 9.15)로 시달한 인사사무실무지침상의 서식(별지 제5호 갑을서식) 및 작성요령[ 별지 제5호서식 ]
징 계 처 리 대 장
번호
인 적 사 항 및 결 과
처 리 경 위
징계의결
번호
비고
소 속
(신청기관)
직급
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기록물들이 다량 중복보존되고 있는 실정이다. 예컨대, 정부기록보존소 보존기록물 38만권 가운데에는 인사발령관계, 법규관계, 징계포상관계, 기타 행정관계 등 개인의 신분·재산관련 기록물들이 대부분을 차지하고 있으며, 정작 보존되어
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기록들이 파기되기 일쑤인데 반해 불필요한 기록물들이 다량 중복보존되고 있는 실정이다. 예컨대, 정부기록보존소 보존기록물 38만권 가운데에는 인사발령관계, 법규관계, 징계포상관계, 기타 행정관계 등 개인의 신분·재산관련 기록물들
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기록은 95. 12. 2자로 말소하고, 정직 3월처분 기록은 96. 5. 4부터
기산하여 7년이 지난 03. 5. 4에 말소함
☞ 징계위원회의 구성징계의결 기타 절차상의 하자나 징계양정의 과다를 이유로 소청심사위원회 또는 법원에서 징계처분의 무효 또는 취
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기록연구 5」,
국가기록원, 1992.11.
김승태, 「행정정보공개제도의 집행요인 및 정책효과 분석 : 지방자치단체 관계집단의 인식 조사를 중심으로」, 박사학위논문, 한국외국어대학교, 2002.
성낙인, “情報公開法制의 比較法的 檢討 : 政府 情報
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기타 관세관련 블로그 및 자료 1. 서 론 3
2. 관세사와 현재 상황 4
3. 우리나라 FTA 현황 5
3.1. FTA추진 이유 5
3.2. 우리나라 FTA추진 현황 5
4. FTA시대에 관세사가 나아가야 할 방안 7
4.1. FTA전문컨설팅사의 육성 8
4.2. 높은 컨설팅비용
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기타 무기가 수수되는 것은 그 범위 내에서 허용되지 않는다. 또한 접견내용의 비밀이 보장되어야 하므로 수사기관이 입회하거나 접견내용의 기록과 녹음은 접견교통권의 침해가 된다. 따라서 형사소송법 제34조에 ‘입회인 없이’를 추가할
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기록할 수 있도록 자치규약에 규정을 삽입한다.
(3)예산안 작성
전체 관리비의 일년 예산안을 의무적으로 작성하여 공지하고 가급적 예산대로 운영될 수 있도록 하여 관리의 투명성 및 효율성을 기하고 예측 가능한 관리서비스 제공으로 입
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기타
업체정리
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3) 위메이크프라이스(http://www.wemakeprice.com)
위메이크프라이스는 2011년 8월~10월 4개월 동안 1,893개의 Deal을 진행하였다. 총 판매액은 9,207,120,940원원, 총 구매자 수는 2,663,584명으로 상위 4개 사이트 중 4위를 차지하였다.
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연구자로서의 기초를 탄탄히 다지고 싶습니다.학문적 깊이와 실천적 감각을 함께 갖춘 사람으로 성장하겠습니다. 감사합니다!! 1. 진학의 동기
2. 전공분야에 대한 연구계획
3. 졸업 후 희망
4. 기타
5. 면접 1분 자기소개 스크립트
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통해 대통령기록관의 가치와 위상을 높이는 데 힘쓰겠습니다. 1. 성장과정 및 생활신조
2. 성격의 장단점 및 취미/특기
3. 지원동기 및 장래계획, 입사 후 포부
4. 경력기술서 혹은 기타 참고사항
5. 면접 예상 질문 및 모범답안
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직장활동 상황)
2. 지원동기 및 장래계획
3. 성격의 장단점 및 특기
4. 기타 (특기사항)
5. 석사?박사 진학시 희망 연구분야 및 연구계획
6. 학부, 대학원 이수 전공과목 중 관심과목
7. 석사?박사 이후의 계획(박사진학,취업,유학 등)
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경력사항
입사 후
포부 1. 성장배경 및 생활신조 : 자력으로 이루는 성공
2. 성격의 장단점 : 완성을 이루는 발상의 전환과 여유로움
3. 학교생활 및 특기사항 : 소통의 의미
4. 지원동기 및 향후계획 : 신뢰를 완성하는 의무기록사
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기타)
계급
병과
복무기간
신장
체중
시력
혈액형
특
기
사
항
※ 상기 기재 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.
년 월 일 작성자 : (서명) 1. 지원 동기
2. 성장 과정
3. 성격의 장단점
4. 직무 연관 역량 또는 경험
5. 입사 후 포
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