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서식(별지 제5호 갑을서식) 및 작성요령[ 별지 제5호서식 ]
징 계 처 리 대 장
번호
인 적 사 항 및 결 과
처 리 경 위
징계의결
번호
비고
소 속
(신청기관)
직급
성명
현소속직위
혐 의 내 용
요구자
의 견
결과
(의결)
요구서
접수일
사실조사
기
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징계의결요구통지 또는 징계처분은 징계의결요구 또는 징계처분 결과를 교무처장이 통보한 것으로 일반업무처리에 관한 포괄적 규정을 근거로 한 행정업무 처리였다고 주장한다.
그러나 징계의결요구 또는 징계처분 통보의 권한을 교무처
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징계처분권자에게 통보
- 징계의결서 정본 첨부
(6) 징계의결요구 및 집행
1) 요구
징계의결요구권자(행정기관의 장)는 소속공무원이 징계사유에 해당하는 비위를 범하였다고 인정할 때에는 관할징계위원회에 징계의결요구서와 관계증빙자료
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징계령 제3조).
㉡관할
징계절차
㉠징계의 요구: 행정기관의 장은 소속공무원이 징계원인에 해당하는 사유가 있다고 인정할 때에는 관할 징계위원회에 징계의결을 요구한다.
㉡징계위원회의 심사: 징계위원회가 징계사건을 심의할 때에는
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징계령 제3조).
㉡관할
징계절차
㉠징계의 요구: 행정기관의 장은 소속공무원이 징계원인에 해당하는 사유가 있다고 인정할 때에는 관할 징계위원회에 징계의결을 요구한다.
㉡징계위원회의 심사: 징계위원회가 징계사건을 심의할 때에는
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행정처분 효과의 승계조항 신설
12. 포상금 제도 도입
[2] 공인중개사업무의 법규화 및 중개업자의 역할
1. 법규화의 의의
2. 중개업자의 역할
[3] 제정목적 및 구성
1. 제정목적
2. 법적 성질
3. 법령의 구성
[4] 용어의 정의
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행정정보의 공개제도는 앞에서 밝힌 바와 같이 국민의 알권리 존중, 행정의 신뢰성, 공정성 확보 등 긍정적인 측면과 국가기밀 및 사생활비밀의 누출, 영업비밀, 기타 대외비밀 정보의 관리 곤란 등 부작용도 있다.
또한 각 기관별로 정보공개
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행정직군
기술직군
기능직
기타
35. 귀하의 직급은 무엇입니까?
①
②
③
④
⑤
5급
6급
7급
8급
9급
36. 귀하의 공무원 근무년수는?
①
②
③
④
⑤
⑥
5년 미만
5년 이상 ~
9년 미만
10년 이상 ~
15년 미만
15년 이상 ~
20년 미만
20년 이상 ~
25년 미만
25
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기타 관세관련 블로그 및 자료 1. 서 론 3
2. 관세사와 현재 상황 4
3. 우리나라 FTA 현황 5
3.1. FTA추진 이유 5
3.2. 우리나라 FTA추진 현황 5
4. FTA시대에 관세사가 나아가야 할 방안 7
4.1. FTA전문컨설팅사의 육성 8
4.2. 높은 컨설팅비용
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행정지침을 포함한다)의 개정 및 시장동향과 기타 경제사정등의 현저한 변동에 의해 발생하는 문제에 대해서는 그 책임을 지지 않는다는 것을 상호 확인한다.
협력의무
제6조 甲은 乙이 본 계약의 목적인 기획제안업무를 수행하기 위해 실시
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심의을 통한 추천형 경시의 경우 전체 참가인원 50명이상의 대회 입상자
3. 공인영어성적: TOEIC 800점, TOEFL CBT 230점, TEPS 728점 이상
D. 입증서류의 첨부
1. 수상실적확인서(본교 입학요강 서식2 활용) 1부
2. 공인어학성적(등급)표 1부
※ 사본 제출
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기타 위법사항 적발 등
2021년 02월 03일
업체(창업팀)명 :
성명(대표자) : (서명/인)
성명(팀 원) : (서명/인)
성명(팀 원) : (서명/인)
서울특별시 서초구청장 귀하 창업개요
1. 창업동기 및 소셜미션
2. 아이템 소개
3. 사업화 계획
4. 기대
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(연구비 정산 및 보고서 제출 등), 정부수탁사업 후속 관리(기술이전 계약 및 징수 등) 모집분야 직무에 대해 보유한 지식
직무에 대한 본인의 적합성(경력 및 역량중심)
직무와 관련된 경력/교육/기타 사례
임용시 직무수행계획
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