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파급효과
2) 유가급등이 중소제조업 업종에 미치는 영향
3) 주요 업종별 영향 종합
Ⅴ. 중소기업 환율급락 영향
Ⅵ. 중소기업 ERP(전사적 자원관리시스템) 영향
1. ERP시스템 구현 후 내부적성과
2. ERP구현 후 외부성과
참고문헌
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관리 김태웅 저
: 신영사 (2005, 1, 20 발행)
-네이버 백과사전 목 차
제 1 장 서 론
제 1 절 연구 문제
제 2 절 연구의 목적
제 3 절 연구의 범위
제 4 절 연구방법
제 2 장 직무설계
제 1 절 직무분석
제 2 절 직무평가
제 3
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평가 도구 개발(2016년 임금포럼 자료)
고용노동부 제약표준협회 업종별 직무평가 도구 활용 매뉴얼 2019.12 1.
서론
2.
본론
1) 직무 평가 방법 종류
(1) 비량적 방법
(2) 양적 방법
(3) 직무 평가 요소
2) 직무 평가 방법 비교 분
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경영층이 이용 가능한 자원의 최대한의 잠재력을 활용하는데 언제나 책임을 지는 것이며, 이는 종업원의 지식 자원과 역량에 대한 이해와 평가를 할 수 있도록 한다. 조직의 핵심역량
Ⅰ. 리더의 의지와 비전
Ⅱ. 핵심역량
Ⅲ. 개인
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인적자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003
항공 승무원 자질계발 - 박천우, 백산출판사, 2002
스튜어디스 가이드 - 정지택, AVA, 2001 1. Introduction
2. 대한항공 인재상
3. 채용관리
4. 교육훈련관리
5. 보상관리
6. 전직관리
7.
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자료에서 필요한 정보를 어떻게 추출할 수 있을 것인가
4) 정보의 품질 문제 : 정보의 정확도 문제
5) 외부정보의 효과적 관리
6. 정보관리의 성격
1) 정보관리의 목표
2) 정보기술(IT: Information Technology) 자원
3) 자료 자원
4) 인적 자원
5) 정
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자료가 되기도 하며 구성원의 잠재적 능력을 발현시키는 데 그 목적을 둔다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사례를 통한 인사고과의 문제점
1) 상동적 태도(stereotyping)에 대한 문제점과 개선방안
2) 지각방어(perceptual defense)에 대한 문제점과 개
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21)
송도윤(2003) 대학차원의 인적자원개발 전략과 대학생의 진로선택의 관계에 있어서 진로인식의 조절효과에 관한 연구
노태일(2001) 평생교육을 통한 인적자원개발 방안에 관한 연구
김학수(1998).「인적자원관리의 전략적 성격과 이론」. 마
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경영학으로의 초대, 전영사, 2008. 2
정순진, 경영학 연습, 법지사, 2008. 10
작성자 cs0911ke, 인적자원관리, 경영학개론/학습 blog.naver.com/cs0911ke, 2009. 7
주경덕, [인적자원관리]한국중소기업의인력난과우수방안사례분석
가재산,김기혁,임철헌, 중소
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서론
2. 본론
2-1.현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할
2-2 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오.
3. 결론
4. 참고자료
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