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노동사회연구소 2003
대한상공회의소 : 한국경제의 양극화 현상과 정책과제 2004.
비정규직 고용의 영향요인에 관한 연구, 김주일, 한국경영학회, 2001.
비정규 근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 최영우, 한국노동교육원, 2003.
비정규직 관련
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비정규직 차별 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
Ⅸ. 정규직 전환의 사회적 효용성
Ⅹ. 비정규직 활용 대안
?. 비정규직의 정규직화와 차별철폐를 위하여
1. 노조간부?조합원들의 인식 전환 및 노동조합 활
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비정규직의 더 이상의 확장을 막는 임시 책일 수밖에 없다. 따라서 파견법의 철폐는 반드시 동일노동 동일임금의 문제와 함께 제기되고 시행되어야 한다.
②동일노동 동일 임금 실시
비정규직 차별 철폐의 핵심은 동일노동 동일 임금 보장이
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근로의 문제이므로 사회의 올바른 발전을 위해서도, 비정규근로자와 그들의 가족들 나아가 국민 모두의 기본권 보장을 위해서도 비정규근로자의 차별철폐는 사 라져야 할 것이다.
<참고문헌>
2003년도 노사정 위원회 활동현황, 노사정
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노동자들에게 불법의 멍에를 씌우고 있음을 알 수 있다. 이는 분명 이주노동자들이 갖고 있는 특수성이다. 하지만 근로기준법이 제대로 시행되지 않는 열악한 영세 사업장에서의 노동권 쟁취는 단지 이주노동자만의 문제가 아니다. 이는 영
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비정규직의 개념
1) 정규직 근로자의 개념
2) 비정규직 근로자의 개념
3) 비정규직 근로자의 분류
- 통계청의 분류
- 노동청의 분류
- 독립성의 따른 분류
- 종속성에 따른 분류
- 고용관계가 특수한 경우의
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대책
2) 근로관련 대책
3) 보육서비스의 확대
4) 직장보육시설 활성화
5) 학교급식 실시 확대와 질적인 개선
6) 가족생활교육 프로그램의 실시 확대
Ⅳ. 결
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노동자와 한국사회』. 서울대학교출판부.
설동훈. 2000. 『노동력의 국제이동』. 서울대학교출판부.
______. 2001. \"한국의 외국인노동자 인권 실태와 대책.\" ≪인권과 평화≫ 2(1):53∼87.
______. 2002a. \"외국인노동자 차별과 통일 준비.\" 호산 김경
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피해 시 대처방안
1) 성희롱 관련 행정 강화
2) 남녀고용평등법상 구제
3) 민법상 불법행위 손해배상책임
4) 형사법적 구제
5) 직장내 성희롱에 대한 현행 구제제도
6) 노동부
7) 노동위원회
8) 국가인권위원회
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
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차별개선 등 여성의 권익보장
4. 행정자치부의 자치단체평가
Ⅸ. 여성정책의 전망
1. 세계화와 여성 : 기대와 우려
2. 지식기반경제의 발전
3. 여성의 사회참여 기회확대 및 시민사회구현
4. 노령화 사회의 도래 및 가족구조의 변화
5. 통
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