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경쟁력을 제고시켜야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고령화가 근로자와 기업에 미치는 영향
Ⅲ. 기업의 대응 방안
Ⅳ. 고령인력을 위한 인사 관리 포인트
Ⅴ. 임금피크제 및 퇴직연금제 활용
Ⅵ. 아웃플레이스먼트 도입
Ⅶ. 결론
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연금기금의 파산, 연금율의 정치적 결정 등을 배제 할 수 있다.
(2) 반면 자나치게 높은 저축 강제로 소득이 낮은 근로자들에게는 부담이 될 수 있고 사용 주의 높은 부담율 또한 노동비용상승의 주원인으로 지적되고 있음
. 관료제와 시민사회
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임금지원, 가족간호휴가의 법제화
Ⅳ. 남녀고용평등의 조치
1. 개념정의
2. 적용방법
1) 정치
2) 경제
3) 교육
Ⅴ. 남녀고용평등의 미국 사례
1. 준수 심사(Compliance Review) : 계약 준수국 활동의 80%정도를 차지
2. 고용차별 고발에 대한 조
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연, 기부 가능
* 이행강제금 : 이행기간이 지난 때부터 15일 이내
* 임금채권 소멸시효 3년
* 고용정책 기본법령상 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 매년 근로자의 고용형태 현황을 공시하여함
* 재해위로금 : 평균임금 / 출산전후
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임금
1) 법정최저임금에도 미달하는 경우
2) 최저임금이 사실상 기준임금으로 작용하는 경우
3. 장시간 노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅳ. 공공
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정년퇴직
5. 당사자의 소멸
제2장. 근로관계 종료 후의 근로자보호
Ⅰ. 개요
Ⅱ. 퇴직금제도
1. 퇴직금
2. 퇴직금의 지급대상자
Ⅲ. 금품청산
Ⅳ. 사용증명서의 교부
Ⅴ. 취업방해의 금지
Ⅵ. 국민연금법 ‧ 채용보호법 등
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연이자제와 체불사업주에 대한 반의사불벌죄를 신설하고, 무료법률구조서비스도 함께 제공하여 근로자의 체불임금보호에 대한 실효성을 확보하였다.
2. 지연이자제
1) 취지
개정 근로기준법이 지연이자제를 도입한 것은 사용자에 대한 경
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연금제도를 행하는 경우에는 사용자와 근로자가 같이 갹출하고 근로자는 제도가입을 임의로 선택하여 운영되는 소위 갹출제 기업연금에 대한 검토가 요구되며, 이렇게 되면 확정갹출제도의 도입 또는 통합이 이루어질 수도 있을 것이다.
3)
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연금’ 조선일보 1991.08.30일자 조간 27면
- 국민연금제도의 가입자와 수혜자가 늘고 있으며 정년 퇴직자등의 급증에 따라 기금의 적자가 불가피하여 이자 수입 등 수입을 극대화시켜 연금의 부실화와 적자를 막아야 한다. 허나 정부는 기금의 4
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임금구조기본통계조사, 1996년, 2001년.
이토 미노루(伊藤 實)(2002), 일본의 고령자 고용실태, 고령자 노동시장의 특성과 정책과제: 제3차 KLI-JIL 국제워크숍.
이혜훈(2001), 고령화와 재정의 대응과제, 한국개발연구원.
장지연(2001),『중고령자 고용
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