|
임금·통상임금의 상이점
30. 임금의 보호
31. 임금수준의 보호
32. 임금지급원칙
33. 임금채권의 우선변제
34. 임금채권의 보호
35. 휴업수당
36. 파업시 임금지급
37. 근로시간의 보호
38. 연장근로
39. 시간외근로와 시간외근로수당
40. 근로
|
|
|
근로일수를 만근 또는 90% 이상을 출
근한 직원에 대하여 지급하고 있다. (단, 휴직, 정직, 대기 기간은 출근으로 보지 않는다.)
3) 지급기준 및 방법
연월차휴가수당은 매 휴가일수 1일에 대하여 8시간을 기준으로 하여 근무 1시간당 통상임금의
|
|
|
둔화
■ 재정수입의 감소
■ 노인의 일자리 부족
5) 문제점에 대한 대책방안
■ 고령화 문제에 대한 전 국민적 관심 제고
■ 출산 장려 정책
■ 임금 피크제의 도입
■ 연금제도의 개혁
■ 노인 취업 활성
■ 공적 노인 요양 보장제도
|
|
|
연봉제로 가는 것이 바람직하다고 생각한다. 그러나 유교적인 전통이 아직도 남아 있는 우리나라에서 순수한 능력급 임금체계를 도입하는 것은 무리이므로, 무엇보다도 한국에서의 연봉제는 『직급간의 경쟁』의 개념부터 도입하여, 연봉
|
|
|
연봉제를 도입하려는 기업의 50%이상이 관리직에 이를 적용하려 하고 있다 .연봉제를 관리직부터 도입하는 것은 연봉제의 단점으로 지적되는 팀웍 분산과 과다한 경쟁심을 해소하는 데도 도움이 될 것으로 보인다.
셋째 ,연봉제는 근로자의
|
|
|
임금을 지급하지 않는 경우에는 벌칙이 적용되고, 별도의 규정·약정이 없으면 근로자는 채무불이행에 대한 연 5%의 지연이자(민법 제379조)를 추가로 요구할 수 있다. 다만,‘사용자가 최선을 다하였음에도 임금체불을 방지할 수 없는 사정이
|
|
|
근로조건
1. 촉탁
2. 일용직
3. 임시직 근로자
4. 시간제근로자
Ⅶ. 오리온(동양제과)의 글로벌정책
1. 글로벌화 정책
2. 해외산업 현황
1) 연도별 해외사업 매출 현황
2) 주요 수출국가 및 분포도
3) 주요 수출제품
4) 수출시장 현황
참
|
|
|
임금 = (1+r)n=1,2,3,4 현재평균임금
(1+수익률)t
*수익율:이자율, t:연 r:임금인상율 n:남은 잔여근로연수
해 고
Ⅰ. 서
. 해고 사용자가 근로자에 대하여 근로계약 내지 고용계약의 효력을 장래에
향하여 일방적으로 소멸시키는 행위
. 유형 징계해
|
|
|
국민기초생활보장법의 쟁점과 대책
1. 생계보호 대상자의 규모와 기초생활보장법의 위상
2. 최저생계보호의 현실성
3. 근로의욕 저하 현상의 실제 여부와 대책
4. 소득공제제도 도입의 조건
5. 자활사업의 방향
Ⅵ. 결론
참고문헌
|
|
|
임금과 합리적인 성과에 따른 합리적인 급여의 지급이 개인은 물론 국가 경쟁력에도 도움이 되며 , 또한 기업에서는 직원들에 대한 적극적인 복리후생을 통해 직원들의 사기를 북돋아 주고 이와 동시에 생산성에도 큰 도움이 될 것이라고 생
|
|
메뉴펼치기
