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2. 사회복지 자격제도
1) 사회복지 자격제도
⑴1970년 사회복지사업법에 처음 명시, 사회복지 사업 종사자 자격제도로 시작
⑵1983년 사회복지사로 자격제도 변경
⑶1977년 사회복지사업법 개정, 2003년 사회복지사 자격에 대한 국가시험 시행
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2) 교육적 수퍼비전 측면
3) 지지적 수퍼비전 측면
2. 수퍼비전의 역사
가. 초창기 수퍼비전
나. 메리리치몬드와 수퍼비전
다. 사회사업이론과 실제의 통합시기(1950~60년대)
라. 전문사회사업의 분화와 통합의 시기(1960~70년대)
마. 1980년대
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2~3쪽
2. 조직의 행정체계------------------------------- 3~10쪽
1) 조직구조에 대한 이해
2) 인사관리
3) 클라이언트체계
4) 주요사업과 서비스과정
5) 의사결정 및 의사소통 체계
6) 리더십
7) 재무관리체계
8) 지역사회와의
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2. 연기금 고갈의 원인, 운용 문제
(1) 기금 운용 문제
(2) 정부의 운영비 미부담
(3) 연기금의 적자
3. 연기금 적자에 한몫하는 비효율성
(1) 인사문제
(2) 주체가 빠진 연금관리공단
(3) 방만한 경영
Ⅲ. 결론
1. 국외 공무원 연금 현황
(1)독
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조직의 총체적인 변화를 요구, 그러나 다양한 환경변화에 맞춰야 하는 사회복지조직에서 적용하기가 쉽지 않다.
Ⅴ 질의응답
1. Q: 과학적 관리이론과 인간관계이론에 특성에 맞게 관리자와 작업자의 역할을 설명하시오.
A: 과학적 관리이론과
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직무성과 향상 가능성을 증대시켜야 한다
5. HRD는 개인과 조직의 성장가능성을 증대시켜야 한다
Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 조건
Ⅴ. 지역인적자원개발(RHRD)의 정의
Ⅵ. 지역인적자원개발(RHRD)의 현황
1. 중앙집권적 관리구조의 존속
2. 지
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계획함으로써 다문화 가정자녀의 문제점과 그들의 욕구 불만이 얼마나 심각한 수준에 있는지 알게 되었고 또 그들의 문제가 그들만의 문제가 아니라 우리 모두의 문제라고 생각되었다. 그러므로 우리 사회복지사들은 이런 문제점을 해소할
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조직내 화합을 저해할 수 있다.
* 참고문헌
- 김규정(2002). 행정학원론, 서울: 법문사
- 강신택(2000). 재무행정론. 서울: 박영사
- 관악행정학회 편(1998). 행정과 가치. 서울: 법문사
- 김영모(1999). 사회복지학. 서울: 한국복지정책연구소
- 유종해(20
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2) 직원 호칭 및 용어의 재정비 - 전문 사회복지사를 보조원 혹은 총무라고 지칭하는 용어를 재정비하고, 적절한 직무 정의를 통해 시설의 전문인력이 유입될 수 있도록 해야 한다.
(3) 직무 특성에 따라 전문적인 교육훈련 과정 운영 - 장애인
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직무수행요건을 갖춘 최적격자를 임용하는 제도이다. 개방형직위제도에 관하여 중앙인사위원회 주요정책내용 참고
[http://www.csc.go.kr/policy/pol1201.asp]
이는 외부전문가의 유치를 통해 행정의 전문성을 강화하고, 부처간 인사교류를 활성화하며,
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