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갈등이 야기되는 것을 사전에 예방
직장인들의 스트레스와 긴장해소
직업훈련과 고용알선사업 : 심리상담 서비스, 직업 및 창업정보제공, 장단기 직업훈련, 고용알선 등
비자발적 퇴직자를 위한 상담 프로그램
① 개인상담 및 가족 상담을
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노동정책
2. 1970년대의 노동정책
Ⅱ. 민주화 이후 노동정책의 변화
1. 이론적 배경
2. 87년 이후 한국 노사정관계의 지형과 갈등구조(IMF 이전까지)
3. IMF 사태로 인한 한국에서의 ‘사회협약 정치’의 출현
Ⅲ. 참여정부의 노동정책
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전략개념이 필요하다고 본다. 또한 북한인력은 남한기업의 현대화된 생산방식과 생산설비를 제대로 다룰 정도로 숙련도와 기능이 축적되어 있지 못하다는 점을 고려해야 한다. 우리기업이 북한에 진출해서 최소한 이들 세가지 점을 고려하
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갈등을 원만히 해결해 나갈 수 있는지 여부는 그 사해 구성원들의 민주 시민적 자질에 달려있다. 따라서 민주시민으로서의 자질 함양은 우리 사회가 통일 문제에 있어 내부적 화합과 단결을 기하기 위해 반드시 필요한 것이자, 통일 이후의
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전략을 마련, 시행한다는 계획이다.
정부는 연금 기금의 수익성과 안정성을 위해 해외투자를 지속적으로 확대하고, 사모펀드, 부동산 등 대체투자와 금, 석유 등 상품투자, 파생금융 상품 등 새로운 투자처도 적극 발굴키로 했다. 해외투자
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이루고 서로가 더불어 사는 아름다운 지구촌을 만드는 지름길이다. 1.동북공정의 의의
2.동북공정과 동북지역
3.동북공정의 연구과제
4.동북공정의 목적
5.중국이 생각하는 고구려
6고구려 역사왜곡 과정
7.우리의 대응방안
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전략을 갖고 이루어졌고, 조직 내에 외지에서 일어나는 갈등을 타개할 대표 혹은 권위도 확립되었을 것으로 추정된다. Stein, "Kaufmannsgenossenschaften," p. 573ff.
뤼벡의 건설 이전에는 사료에서 도시들간의 연결을 관찰할 수 있을 뿐 개별 상인집단
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대응하지 못한다면 그 기업은 살아남을 수 없다. 하지만 노드스트롬 사례를 통해서 우리 백화점 업계가 배워야 할 근본적인 교훈은 노드스트롬이 소비자와 직원에 대해서 가지는 태도와 생각임을 명심하자.
<참고자료>
www.nordstrom.com
shop.n
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갈등이 확대되지 않도록 유 의해야 한다는 것이다.
④ 문화적 실수에 의한 피해를 최소화할 필요가 있다고 한다.
⑤ 협상자 자신의 영향력을 확대하여야 한다는 것이다. ■ 협상과 문화 ■
제7장 국제협상과 문화 : 가치정향과 협상행태
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전략의 일환으로 연봉제를 도입하고 있음.
. 근속연수에 따라 임금이 결정되는 기존의 연공급 임금체계로는 더 이상 국제시장에서 우리 기업이 경쟁력을 가질 수 없으며, 협약임금 인상률을 연봉제 근로자에게 그대로 적용하는 것은 연봉제
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