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경영성과에 대하여 목표나 기준을 설정하고, 이를 상회할 경우에 경영성과의 일정부분을 집단적으로 근로자들에게 현금, 주식, 복리후생 등의 형태로 사후적으로 배분하는 변동적인 보상제도이다.
집단성과급제는 이익배분제도와 이득배분
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경영, 투명 경영, 근로자에 대한 배려와 신뢰가 가장 중심적인 특징이라고 할 수 있다.
링컨 일렉트릭의 윤리와 신뢰에 근거한 경영철학은 결과적으로 인간존중의 경영, 열린 경영으로 실현되었다. 최근 우리사회에서도 기업윤리에 대하여 논
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근로감독관에게 통고할 수 있다. 12장 116조와 부칙으로 되어 있다.
<참고문헌>
김낙중, 1982, 한국노동운동사 Ⅱ, 청사
김성수, 2005, 노사관계론, 삼영사
김형배, 2006, 신판노동법, 박영사
이운기, 노동3권과 경영권, 한국경영자총협회
노동사
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근로관계의 기초
제3장 근로기준법
제4장 근로계약과 취업규칙
제5장 임금의 요건과 지급
제6장 퇴직근로자의 임금채권과 퇴직급여
제7장 근로시간과 휴게
제8장 변형근로시간제도와 휴일 ․ 휴가
제9장 인사와 징계
제10장 해고
제11장
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근로자로서 지위도 함께 갖고 있어서 사용자와 근로자 지위가 중복되는 특징을 갖고 있다.
사용자판단기준
근로자에 관한 사항에 대하여 사업주나 사업경영담당자로부터 일정한 권한과 책임을 부여받은 자는 그러한 권한과 책임의 범위내
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근로기준법상 부당해고가 제23조제1항을 위반하여 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우, 제23조제2항을 위반하여 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 제24조를 위반하여 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 제26조
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근로기준법 위반행위에 대한 사업주의 책임(양벌규정)
1) 사업주에게 벌금형이 부과되는 경우
근로기준법을 위반한 자가 해당 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위한 대리인, 사용인, 기타 종업원인 경우에는 행위자에
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경영자는 목표달성을 위해 필요한 활동 인원 시설 등에 대하여 완전히 새로운 예산편성을 하게 해야 된다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이
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근로자의 고용보호문제가 대두될 것이다.주67)
주67) 예컨대, 현행 雇傭保險法에서 파트타임근로자는 적용대상에서 제외되어 있다. 적용범위를 확대하여 일정기준(예를 들어, 소정근로시간이 통상근로자의 2분의 1 이상인 자)의 파트타임근로
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시간제에 관하여 각각 서술하시오.
1. 최저임금제도
2. 주52시간제
(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.
1. 노령연금 수급자와 수급요건
2. 실업급여 수급자와 수급요건
(문제5) 근로자가 임금과
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