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인간적, 감정적 접근이 가능한 복지제도 등이 있다.
조직행동론
(김호원 교수님)
REPORT
-동기부여의 이론들과 현대 조직에서의 적용-
경영학부 20020822 권형민
경영학부 20030858 김정우
경영학부 20030948 한보연
경영학부 20020939 황정민 Ⅰ. 동
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욕구체계이론과의 차이점
·하위계층의 욕구가 만족되어야 상위욕구가 발생하는 것이 아니라 여러 가지 욕구를 동 시에 경험할 수 있다고 봄 3장 동기론
4장 지도성론
5장 조직론
11장 학교경영기법
12장 학교경영계획
13장 학교
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개인의 성장욕구충족
3. 생산성 향상과 인간자원개발(HRD)
4. 관리수단으로서의 인간자원개발(HRD)
Ⅳ 인간자원개발의 사회적 흐름에 관한 고찰
1. 경영환경 변화와 국내 기업교육의 동향
2. 인간자원관리 과제에 관한 고찰
Ⅴ 결 론
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론은 미래를 지향한다는 점에서 미래학이라고 할 수 있다.
⑵ 종합학문으로서의 경영학
경영학의 연구대상이 협동시스템으로서의 조직체라는 점에서 이 같은 성격을 알 수 있다. 기업에서는 경제적·사회적 측면, 인간적 및 법률적 측면 등
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경영 현장에서 기업의 관리, 조직, 인간적 측면의 실증적,이론적 연구에 전념하였다.
다. 한국의 경영학
한국의 경영학은 일제시대에 독일의 경영학의 영향으로 발전하기 시작하였다. 특히 경성고등상업학교, 보성전문학교, 연희전문학교에
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/물질적 보상을 바라는데 그치지 않고 조직의 목표달성을 위해 자기의 능력을 보다 더 발휘할 수 있다. 제6장 인간의 행동과 동기
1. 동기의 정의
2. 내용이론
3. 과정이론
4. McGregor의 X이론 Y이론
5. Argyris의 성숙-미성숙이론
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조직구조에서 그 양상이 어떻게 나타나고 적용되며 변화해 가는지를 살펴보는 것도 개인의 특성을 더 잘 알 수 있는 계기가 될 것이다.
그러나 요즘과 같이 역동적이며 불확실성이 큰 사회조직에서 본문에서 열거한 개인관련이론이 딱 맞아
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+ 타인자본
② 자기자본 이율 = 당기순이익 ×100
자기자본
③ 총자본 영업 이익율 = 영 업 이 익 ×100
자기자본 + 타인자본 1. 경영학 관련 정리자료
2. 인적자원 관리
3. 지휘 및 동기부여
4. 생산관리 및 정보관리
5. 재무 관리
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경영하는 것이 어려운 일이 수도 있겠지만 기본에서 시작한다면 쉽지는 않겠지만 그리 어려운 것도 아닐 수 있겠다. Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.경영
1)경영의 정의
2) 경영(by 쿤츠)의 각 단계의 의의와 관련 사례
3)문화벤처경영
2.경영학
1)
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이론과 실제, 도서출판 동남기획
- 정하성(2004). 신자원봉사론. 백산출판사
- 조휘일(2002). 현대사회와 자원봉사. 홍익재
- 박용순(2002). 사회복지개론. 학지사
- 박태영 외(2004). 자원봉사론. 백산출판사
- 우재현(2001). 산업복지원론. 정암서원. 대
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