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위한 필수금액의 성질을 갖는다. 위에서 보듯이 최저임금은 법률로써 보호받을 수 있는 최저급여수준인 것이다. 따라서 기업은 이 수준 이상의 임금을 지불하지 않거나 혹은 못하는 등의 법률적 요건을 충족치 못할 경우 항상 그 기업은 노동
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최저임금 결정 뒤 노사정 3자는 최저임금 이행을 위한 지역별 점검단 구성 등 후속조치를 마련해야 함.
―최저임금 적용제외 대상인 택시, 관광가이드 등 생산고에 따른 임금 노동자들의 경우 심지어 마이너스 임금까지 발견되는 등 기아선
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최저임금제의 정의 1. 최저임금제란 국가가 노 · 사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도 2. 우리나라는 헌법 제32조 제1항
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최저임금제도의 내용
1. 의의
2. 적용대상
3. 결정
4. 최저임금
5. 효력
Ⅱ. 최저임금제도의 문제와 해결방법
1. 공공부문 비 정규직 문제
2. 예정가격 노임단가 문제
Ⅲ. 구제 방법
1. 임금채권 보장 법
2. 임금체불 구제법
Ⅳ. 결론
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최저임금을 적용하게 한다면 해당 근로자의 고용을 억제시키는 요인으로 작용 될 우려가 있는 다음의 경우에는 노동부장관의 인가를 받아 최저임금의 적용을 제외할 수 있도록 하였다. (법 제7조)
① 정신 또는 신체의 장애로 근로능력이 현
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최저임금 현실화는 전사회적으로 매우 중요한 문제이며, 노동 내부의 임금격차를 줄일 수 있는 거의 유일한 제도이다. 따라서 최저임금 기준을 전체 노동자 임금수준의 50% 이상으로 제도화하여 전체 노동자에게 적용시키고, 최저임금이 실효
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최저임금 이행 감독상의 문제
노동부의 최저임금 위반 사업장에 대한 감독과 시정조치에 있어 일부 사업장은 최저임금산정범위에 포함되지 아니하는 상여금 등의 임금을 조정하여 최저임금에 맞추어 임금을 재조정하는 경우도 있다. 그러나
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조 내지 제9조 생략
부칙 [99·2·8]
①(시행일) 이 법은 공포한 날부터 시행한다.
②(벌칙에 관한 경과조치) 이 법 시행전의 행위에 대한 벌칙의 적용에 있어서는 종전의 규정에 의한다. 1. 제1장 총칙
2.제2장 최저임금
3.제3장 최저임금
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최저임금은 시급 3,100원인 것으로 알고 있는데 감시적, 단속적 근로자는 해당되지 않는다고 하는데 아르바이트의 경우 최저임금법 규정이 적용되는지 여부
회시 : 최저임금법의 적용을 받는 사용장의 근로자는 근로기준법 제14조의 규정에 의
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최저임금 수혜자에 대한 최저임금 보조금제도 도입 1. 최저 임금제의 도입 배경과 목적
2. 한국의 최저임금제
(1) 도입배경
(2) 연도별 최저임금ㆍ인상률
3 최저 임금제의 부정적 효과
4 최저임금제의 개선방안
(1) 법 ㆍ 제도적 측면
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