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비정규직 차별금지
III. 연령차별금지
1. 법적근거
2. 차별의 개념과 차별사유
3. 차별의 판단기준 (고령자법 제4조의 4)
4. 차별금지의 예외
5. 고용단계별 연령차별 사례
6. 차별금지위반에 대한 제재와 구제절차
IV. 실무사례
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효과적인 리더십을 위해서는 리더가 자신의 리더십 스타일을 인식하고 유연하게 조정하는 능력이 중요하다. 최종적으로, 리더십의 형태는 구성원과 조직의 발전에 큰 영향을 미치므로, 각 리더가 이해하고 실천해야 할 핵심 요소이다. 1.
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조를 근본적으로 변화 시킨 ‘신 경영‘의 영향이 상당히 크다고 볼 수 있다.
이렇게 삼성의 구조조정이 사업영역과 재무부문에서 상당부분 진척을 보이고 있을 때 기업의 지배구조와 고용문제 등의 부문에서도 활발한 변화가 이루어졌다.
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조개혁은 단기적으로 경제적, 정치적 비용을 수반하는 작업이다. 비록 적절한 경제정책을 통해 이러한 비용 중 일부를 줄일 수는 있으되, 비용 발생 자체를 억제할 수는 없다.
따라서 구조조정 과정에서 발생하는 비용을 외면하거나 비용 발
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회적응을 위한 심리적 카운슬링 제공
⑤ 고용조정 후 기업 내 분위기 혁신 방안 마연
3. 21세기 신노사관계의 발전방향
(1) 사회적 합의의 제도화 - 기업·지역·업종·전국레벨에서 중층적 참여와 협력 강화
① 기업레벨에서는 노사가 생산성 향
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고용보험료 절감 효과가 가능하고 거시경제 운용측면에서의 부담경감이 된다.
⑹ 소결
a. 인력유지와 방출간에는 적정비율을 달성해야 한다.
b. 구조조정이 인건비 절약을 넘어 조직문화 자체를 해칠 경우 문제된다.
c. 적정한 인력의 유지·확
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조조정을 둘러싼 노동법적문제------------김인재(상지대교수,법학)
. 김대중정부와 IMF개혁 ----------------손호철(서강대 정외과교수)
. IMF체제하 금융개혁과 은행-기업간 관계------홍영기(입법조사연구관, 경제학박사) Ⅰ 머 리 말
Ⅱ 김대중
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조직의 현실적 한계
Ⅵ. 노동정치세력화의 외국 사례
노동자 정당이 있는 유럽과 미국, 일본은 노조활동에 큰 차이가 있다. 임금에서는 큰 차이가 없으나, 고용안정사회보장복지의 측면에서는 큰 차이가 존재한다. 유럽의 대다수 나라는 노조
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효과
1. 장기적 측면
2. 단기적 측면
1) 국제수지 효과
2) 산업구조 조정효과
3) 고용효과
4) 기술습득효과 및 부메랑 효과
3. 사적 수익효과와 사회적 수익효과의 상호관계 및 구성요소
1) 상호관계
2) 사적인 차원의 직접소득 구성요소
3)
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조조정의 상시화 등의 외부적 조건의 변화는 단순히 산업화에 필요한 인력을 개발하는 소극적인 인력개발 정책에서 벗어나 새로운 일자리를 창출하는 적극적인 인력개발정책을 요구하고 있다. 따라서 그 어느 때보다 평생직업능력개발의 중
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