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정책의 대체가 될 수는 없다.
참고문헌
윤성식, 1995, {공기업론 : 공기업경영과 민영화}, 박영사
이주선, 1996, [바람직한 공기업의 민영화 방향], {기업경제} 34 호
송대희, 1994, [공기업 민영화 정책의 추진실적평가와 개선방향], {한국개발연구} 16
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경영과 민영화」 서울 : 박영사
□ 송대희 (1987) 「公企業 經營評價의 理論的 背景과 技法」 한국 개발 연구원
□ 김윤태 (1996) 「公企業 內部經營評價制度에 관한 硏究 」 한양 대학교 경영 대학원
□ 문수정 (2004) 「지방공기업 경영평가지표
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경영기반 제공
· 일반/ 고속/ 광역철도 등 시장별 사업부제 도입을 통한 책임경영 실현
· 철도공사/ 사업본부/ 개인별 연동된 성과지표 관리에 의한 평가보상제계 확립
· 중앙/ 지역 구매 및 차량/ 시설 부문 등과 연계한 통합 구매 관리 실행
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평가하는 기준을 마련해야 한다. 정부는 국가인재 기초자료를 확충하고 성과관리제도와 같은 인사제도를 시행해 실적과 능력에 따라 적재적소를 찾아주는 인사정책을 펴야 한다.
넷째, 공기업의 낙하산 인사와 경영실적을 스스로 감시평가
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민영화 추진체계 상의 문제점
5. 성과주의식 추진
6. 이해집단 및 국민의 정서적 반발에 대한 고려로 인한 부작용
7. 증시상황에 대한 고려 미흡과 공모주 발행의 문제점
8. 합리적인 사업환경 조성을 위한 유인구조의 미흡
Ⅶ. 공기업 민
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공기업이론과 민영화이론
III. 현 정부의 공기업 경영혁신 및 민영화정책
1. 공기업 민영화정책의 주요내용
2. 민영화정책의 평가
IV. 공기업운영시스템의 개선
1. 공기업 지배구조(corporate governance structure)의 개선
2. 사장추천위원회
3. 경
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공기업의 의의와 특징
1) 지방공기업의 의의
2) 지방공기업의 특징
2. 지방공기업의 설립동기
Ⅱ. 지방공기업의 종류
1. 조직형태별 분류
1) 지방직영기업
2) 지방공사 · 공단
3) 민관공동출자기업
2. 경영방식별 분류
1) 직접경영방식
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2. 채용
3. 보직관리
4. 승진 및 교육
5. 전보제한 및 업무의 고정배치
Ⅵ. 아웃소싱기업의 인사관리
1. 비즈니스유형에 따른 특성
2. 인적자원의 특성측면
3. 노사정의 노동정책적 측면에서의 특성
1) 정부
2) 기업
3) 노동계
참고문헌
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공기업이 차지하는 비중을 축소하여 민간부문의 창의와 활력을 증진시켜 민간부문의 효율성을 제고하는 내용임
제6단계 민영화 (2003~참여정부)
참여정부는 국민의 정부에 비하여 공기업의 민영화에 관하여 소극적으로 평가 공기업의 자
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공기업의 독립성의 측면에서나 경영평가나 경영의 자율성, 법적·체계적 측면 등 여러 분야에서의 정부부처인지, 정부투자기관인지 밝혀내지 못한 점이 한계로 지적된다.
※참고문헌
건강보험백서/ 국민건강보험공단/ 2000월 7월~2003년
공기
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