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민영화 정책을 집행하는 데는 여러 가지 문제 상황이 발생할 수 있다. 기존 정책과의 충돌 문제, 근로자에 대책 문제는 여전히 민영화에 걸림돌이 되는 현안이 될 것으로 보인다. 또한 기존의 기업들은 비교적 수익성이 높은 공기업만을 인수
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영희 외 「공기업론」(다산출판사, 2000)
심재권 「공기업론」(백산서당, 2004)
박재우 「공기업 민영화에 대한 행정법적 고찰」 (석사학위 논문) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공기업의 개념과 필요성
1) 공기업이란?
2) 공기업은 왜 필요한
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공기업 총자산의 1%에 불과한 소규모 공기업을 완전히 민영화했으나 태국항공사·전력공사 등 대규모 공기업의 민영화는 부진
- 정부는 전체 공기업에 대한 민간자본 유치를 결정하고 1년내 민영화계획을 수립하여 『공기업정책위원회(SEPC)』
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공 등을 통해 공기업들이 서로 경험을 공유확산토록 유도하고 공기업별 장단점을 분석하여 개선 방안을 공기업 경영혁신 계획에 반영토록 하여서 공공서비스의 품질을 높이고 국민의 신뢰를 강화시켜야 한다.
제 5 장. 공기업의 민영화와 경
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영의 역할과 성과. 삼성경제연구소. ‘Issue Paper'
- 김명숙(2005). 로컬 거버넌스와 주민의 정치참여. ‘한국사회와 행정연구’
- 김태룡(2003). 한국의 시민사회와 지역 NGO. '한국정책과학학회보‘
- 신열(2004). 지방공기업 경영평가제도에 대한 재
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공통업무자료 기업구조조정 추진일정
- 김기원(2000), 김대중정부의 구조조정 정책, 서울대학교 민주화를 위한 교수협의회 제10회
- 김대환(1998), 공공부문의 구조조정과 개혁방안, 공공부문 구조조정 및 민영화 공동대책위원회 공청회 발표자
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민영화는 실패하고 민영화에 대한 나쁜 인식을 심게 된다. 따라서 민영화된 기업에 대해서는 계속적인 정치적 보호가 필요하며, 새로운 경영활로를 모색할 수 있도록 공기업의 경영다각화를 심도 있게 고려하여야 한다.
2) 민영화의 정책방
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공공 영역에의 궁극적인 기업에 정책의 적용이 이끌어져야 한다. 이것의 최고의 효과는 아직 분명하지는 않고 규제와 경쟁적인 환경이 부족하고 소비자를 위한 산출은 현저하게 많지는 않지만 민영화는 급격하게 이루어지고 있다. 공기업의
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기업문화 변혁, 창조의 과정을 통해 우리는 그 성공요인 몇 가지를 찾아내었고, 이는 서울도시철도공사, 철도청, 한국전력등 아직 민영화가 본격적으로 시작되지 않았거나 민영화되었으나 아직 공기업 시절의 기업문화로 인해 효율적 운영을
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정책미비
4. 산업우위의 금융?산업관계
5. 재벌들의 저항
6. 개혁결과
Ⅵ. 공기업의 경영혁신의 방향과 과제
1. 공기업의 구조조정 방안
1) 공기업의 통폐합과 광역화
2) 공기업 경영형태의 혁신
3) 비효율적 공기업 서비스의 민영화
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