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공무원 삶의 질, 나남출판, 2002
박천오 외, 인사행정의 이해, 법문사, 2002
이창원 외, 새조직론, 대영문화사, 2005
한국인사행정학회, 공무원교육훈련시스템의 재설계, 한국행정연구원, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공직자에 대한 우리사회의
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공정책학회.
* 정유철. (1999). “영국의 행정개혁에 있어서 정보통신기술의 역할” 한국행정학회. 1999년도 하계학술대회 발표논문집. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 행정개혁의 개념
Ⅲ. 행정개혁의 등장배경
1. 정치?행정적 환경에의 대응문제
2. 사회
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정책에 의한 낭비
Ⅱ. 과다 예산으로 인한 낭비
Ⅲ. 부족한 지급으로 인한 낭비
Ⅵ. Red Tape 로 인한 낭비
Ⅴ. 성과 달성 미달로 인한 낭비
Ⅵ. 성과에 비해 과다한 지급으로 인한 낭비
제 4 문 예산 낭비 대응방안
Ⅰ. 재정민주주의의 확립
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공직자에 대해서는 제임당시 업무와 유관한 공＊사기업체에
퇴직일로부터 5년간 취업하지 못하도록 제한하였다.
5. 각계각층의 책무 규정
(1) 부패방지를 위한 공공기관 및 정당의 책무, 기업＊공무원＊국민으 의무를 규
(2) 국가난 자치단체
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공경하지 않거나 공공의무를 하지 않는 등 10가지 행위에 해당하는 지도간부자들은 바로 기각될 것이다. 이에 핑샹시 시민정국 판공청 부주임 옌화원(晏文)씨는 \"본가가 멀어서 자주 못가는 편인데, 집에서 전화가 오지 않았더라면 시위원회
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부패의 고리를 차단하겠다는 의지를 볼 수 있다. 그러나 국정운영이 무질서하게 이뤄지고 있고, 책임소재도 불분명하다는 지적이 나오고 있다. 특히 분권형 자율적 국정운영시스템이 도입됐지만, 공직사회가 오히려 대통령의 눈치를 살피는
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2. 연구 분석의 틀
Ⅲ. 정무ㆍ고위직 인사 시스템의 비교분석
1. 정무 · 고위직의 개념
2. 정무 · 고위직 현황 파악
3. 공직후보 현황파악
4. 선정
5. 공직후보 검증
6. 연찬 및 개발
7. 성과 평가
Ⅳ. 결론 및 정책적 함의
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옴부즈만의 활동 수단들
4. 지방자치단체 시민옴부즈만 제도의 성격
5. 지방자치 시민옴부즈만 활동의 발전 방향
6. 공직사회의 합책임성 증진 노력 촉진
7. 시민옴부즈만 제도 유의사항
8. 시민옴부즈만 사례
Ⅶ. 결 론
[참고 자료]
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공하고 일반 국민들에게도 도서열람 등을 허용하고 있다.
3. 국회예산정책처 : 국가의 예산ㆍ결산ㆍ기금 및 재정운용과 관련 된 사항에 관하여 연구ㆍ분석ㆍ평가하고 의정활동을 지원하기위하여 국회예산정 책처를 두었다. 예산안ㆍ결산ㆍ
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정책의 지속성 및 효과에 대한 국민 및 공무원들의 신뢰확보를 통한 행태 및 문화개선이 가장 중요하다고 생각한다.
셋째, 중앙행정기관에서 추진 중인 혁신기법 및 과제들을 단순히 지방자치단체, 공기업 및 산하기관으로 확산시키는 방법
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