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공무원이 담당하는 공무의 특수성은 주목받지 못하였다.
(3) 직업공무원제의 실질적 보장의 필요성
1997년 외환위기 이후 공직 사회 전반의 개혁은 효율성과 경쟁력 강화 등의 목적에 치우쳐 진행되었다. 조직 개혁도 마찬가지이고 정부소속기
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사회기반이 조성되어야 한다.
4) 실적주의, 직업공무원제의 확립
실적주의와 직업공무원제가 발전되지 못하여 일반직공무원은 인사조치등에 의한 보복이 두려워 정무관의 정치적 압력, 지시에 순응하지 않을 수 없다.
5) 공직윤리의 정착화
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공무원 노사관계 구축
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
8. 탄력적 인력관리 체제 구축
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
9. 국가 인사기능 통합과 자율?분권화
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
Ⅷ. 참여정
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공무원이 상관으로서 통제가 지나칠 경우 정책 오류, 정치적 부패, 정치권력 남용이 될 수 있으나 정치적 중립의무를 지킬 경우 정무직 공무원과 일반 공무원간의 국정관리에 대한 공익실현적이고 정책과정에 독립성을 유지할 수 있어 보다
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부패가 발생할 가능성이 있다. 민간위탁계약을 체결하는 과정에서 공무
원이 이기주의적 행동을 한다면, 또 공무원이 관료제적 특질을 계속 유지한다면, 오히려
민간위탁은 부정과 부패를 초래할 가능성이 더 많다고 보고 있다.
넷째, 사회복
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사회와 행정 연구 제19권 제1호], 서울행정학회, 2008년 5월
오석홍, “참여 정부와 인사 행정 개혁”, [정부학 연구 제13권 제2호], 고려대학교 정부학 연구소 발행, 2007년 Ⅰ. 한국 행정(行政)의 개혁 과제-인사 과정과 복지부동, 부패
1. 선택
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공무원들의 연금과 복지에 관한 업무를 수행하면서 그들(연금수급자)의 보다 나은 생활, 안정된 미래 구현을 위해 다음과 같은 연금서비스를 제공할 것이고 이는 나에게도 매우 보람된 일이 될 것이다. 공직에 진출해 있는 사람으로서 갖추어
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공산주의 세력의 위협
리콴유의 약력 ► 싱가포르는 어떤 나라?
► 리콴유의 약력
► 리콴유의 성품
► 리콴유의 주요 정책
1.‘반부패법’개정(1960)
2.‘부정축재 몰수법’제정(1989)
3. 주택개발청-HDB 설립(1959)
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공직자들 스스로가 직무수행에 대한 책임을 지겠다는 의식을 내면화시키고 실천하는 것이 중요하다. 그리하여 국민들로 하여금 직무수행에 책임을 지는 공무원상을 심도록 노력해야 할 것이다.
4. 개방적 사고의 공직자
국내적 행정환경의
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공직윤리의 정의
3. 공직윤리 유형론
4. 공직윤리의 법제화
Ⅱ. 우리 정부의 윤리적 행동규범
1. 국가 공무원법의 규정
2. 공무원윤리헌장
3. 신조 ․ 취임선서 ․ 준수사항 ․ 행동강령
Ⅳ. 공무원의 권리
Ⅴ. 부패
공직윤
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