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자본의 헤게모니를 크게 강화하였다고 할 수 있다. Ⅰ. 군사 정권 시대의 노동정책
1. 1960년대의 노동정책
2. 1970년대의 노동정책
Ⅱ. 민주화 이후 노동정책의 변화
1. 이론적 배경
2. 87년 이후 한국 노사정관계의 지형과 갈등구조(IMF 이
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1,000만원 한도, 연리 6%, 5년 거치 5년 분할상환)
- 자립점포임대지원
재활훈련원을 수료한 산재장해인의 창업을 지원하기 위하여 개업을 원하는 지역의 점포를 전세금 5천만 원 이내에서 연리 2%로 임대지원
Ⅴ. 일용직노동자(일용근로자)와 노
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영화 상영 및 각종 음악 장기자랑 춤 등 문화 공연을 기획할 수 있다.
동사무소의 유휴 공간도 외국인노동자의 문화 욕구 충족을 위하여 제공하여야 한다. 특히, 공휴일의 경우 한국인들이 거의 사용하지 않으므로, 이 공간을 외국인노동자에
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근로시간을 향한 주38.5시간이 금속부문 단체협상에서 타결됨으로써 그 논의가 가속화되었다. 노조측은 대량의 실업자가 있는 노동시장의 여건을 개선하기 위해서는 근로시간 단축을 통해 일자리를 창출하여야 하고, 더 나아가서 근로자의
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한 외국인 근로자 연수제도로 발전하게 될 것이다.
참고문헌 : 어수봉, 권혜자/『외국인노동자와 노동정책』/ 1995 / 한국노총중앙연구원
강수돌/『외국인노동자고용 및 관리실태와 정책대안』/ 1996 /한국노동연구원
송병준, 백석현 외5명/『
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일본
한국과 노사관계 및 노동 관행이 비슷한 일본은 1980년대 말부터 정부주도의 적극적인 노동시간 단축 정책을 펼치고 있다. 일본은 경제대국이면서도 자국 노동자의 임금 및 노동조건은 낮은 수준을 유지해와 나라는 부자인데, 국민은 가
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한되는 사례가 발생하고 있다.
④ 따라서 관계 법령 및 기업의 취업규칙이나 단체협약, 사회적 관습 등에 의해 현재 법정 휴일 또는 공휴일로 인정하고 있는 일요일, 국경일, 1월 1일, 설날 전날, 설날, 설날 다음날, 식목일, 석가탄신일, 근로자
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공휴일
○ 연간 11일(5. 1 근로자의날 포함)
※ 자료 : 주 프랑스 대사관 전문보고(99.10, 99.12, 2000.1, 2000.7)
3. 중국
중국은 개혁·개방 이후 매년 약 10% 정도의 임금이 인상되어 왔으나 일반 근로자의 생활수준은 매우 열악한 실정으로, 이로 인한
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고 있으며, 근로자의 동의가 있는 경우에는 주당 48시간 이상의 근로도 가능하도록 하고 있다. 또한 제3조(최소 근로정지시간), 제4조(휴식), 제5조(휴일), 제6조(주당 최장근로시간), 제8조(야간근로), 제16조(유예기간)에 대하여 경영인 또는 독
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근로자는 사회 보장에서 더욱 소외당하고 있다.
따라서 절대 다수의 근로자들은 불안감을 느끼고 있다. 최근 근로계약의 유효기간은 일반적으로 1~2년이고, 일부 외국인 사장은 심지어 일률적인 1년 만기의 근로계약 시행을 주장하기도 한다.
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