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법에서는 단결권을 비롯한 노동기본권을 보장해야하는 측면에서 취업자가 아닌 사용종속관계가 없는 자(일시 실업자 등)도 근로자로 정의한다.
나의 생각으로는 이러한 근로기준법상의 근로자 개념의 협소한 정의는 현대사회에 있어 다양하
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근로자가 아니었기 때문이라고 볼 수도 없다. 따라서 위와 같은 사정들만으로는 위 공소외인의 근로자성을 부정할 수 없다.
그럼에도 불구하고, 원심이 그 판시와 같은 사정만을 들어 위 공소외인이 근로기준법상 근로자가 아니라고 단정하
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법 내용 및 차이점
박대상(1997), 일본의 PL법 시행후의 동향과 사고사례, 손해보험협회
송강직(2007), 일본 근로자파견법 : 해석 및 운영을 중심으로, 서울대학교 노동법연구회
이향철(2003), 일본 농업협동조합법의 성립 및 제도형성에 관한 연구,
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근로시간 및 휴가제도를 국제기준에 부합하도록 조정
중소기업의 경영여건과 비정규직 근로자 보호를 함께 고려
(2) 법정근로시간 단축
지식정보화 사회에 대비하여 연간 2,410시간(주당 46.2시간)에 이르는 근로시간을 단축하고 휴가제도를 개
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근로기준법 제28조에 의해 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 현행법은 2006년 12월 근로기준법 개정을 통해 부당해고에 대해 원직복직 구제명령 외에 금전보상이 가능한 제도를 신설하였고(제30조제3항), 구제명령을 이행하지 않은 사용자
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근로자공급사업, 파견과 도급 등의 구별 기준을 예규나 고시의 형태가 아니라 직업안정법이나 동법 시행령에 규정하고 그 내용을 강화하여 실질적인 관리감독이 이루어지도록 해야 한다. 아울러 근로기준법과 노동조합법상의 사용자 개념을
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근로자의 경제활동 증진을 위한 방안모색 : 우리나라 육아휴직제도를 중심으로
1. 우리나라 육아휴직제도 고찰
2. 우리나라 육아휴직제도 운영실태 및 문제점
3. 우리나라 육아휴직제도 개선방안
Ⅳ. 결론 및
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법개정
1. 출산 휴가의 연장
2. 유급 육아휴직 제도 신설
3. 남녀 고용평등에 관한 규정
4. 여성의 연장?야간?휴일근로 제한 규정을 조정
5. 성희롱 행위의 처벌을 강화
Ⅶ. 모성보호의 제문제
Ⅷ. 모성보호의 개선 방안
Ⅸ. 결론
참고
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법에서 말하듯이 여전히 회사는 강자고 근로자는 약자 이므로 이에 대해 회사에 마음껏 항의할 수 없는 것이다. 이 부분을 고려하여 노동법이 개정되었으나 실질적으로 약자인 근로자는 현실에서도 노동법의 보호 아래에서도 약자가 될 수
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근로자의 산재에 있어서 평균임금산정방법에 대한 소고, 대한법률구조공단
◈ 이은미(2004), 일용근로자 고용보험 적용과정 연구, 성공회대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 일용직노동자(일용근로자)의 근로기준법
1. 근로기준법 적용일반
2. 근로기
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