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법적 보호를 받지 못함으로써 차별, 억압받는다.
Ⅴ. 마치며
최근 잇따른 성희롱 방지법안과 모성보호법 개정은 우리나라 여성근로자의 지위를 회복하려는 움직임을 가시화시키고 있다. 그러나 이제부터는 여성근로자의 보호가 아니라 여성
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기준의 부문에서 개정이 필요하다고 보고 있다. 이는 자유무역 때문에 경제적으로 피해를 보는 약자들이 많이 생기면, 자유무역 의제 자체가 정치적으로 살아남기 어렵다고 보기 때문이다.
지금은 미국식 금융자본주의가 크게 흔들리면서
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개정된 '근로자 참여 및 협력에 관한 법률'을 활용하여 노사협의회를 활성화하는 한편으로 힘의 원천으로서 산별노조를 건설하여 교섭력과 안정성을 높이는 것이 수반되어야 할 것이다.
넷째, 정부의 능동적 산업정책은 계속되어야 한다. 아
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법, 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률, 근로기준법 등 3개 법률 개정안을 일부 수정해 통과시켰다.
최대 쟁점이었던 노조 전임자 임금 지급 금지와 복수노조 허용은 중소기업 노조의 열악한 재정 등 현실을 고려해 3년간 유예키로 했다.
또
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 맞벌이부부의 개념
2. 맞벌이부부의 출현배경
3. 맞벌이부부의 형성과정
4. 맞벌이가족 특성
5. 여성의 취업 효과
6. 맞벌이에 대한 국민 인식
7. 맞벌이부부를 위한 복지정책
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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근로소득이 아닌 퇴 직소득으로 인정받을 수 있도록 정부가 적극 지원해야 한다고 주장.
정부의 제도적재정적 지원사항
- 근로기준법의 유연성 있는 개정 등 제도화
- 우수 임금피크제 개발 및 유형별 model 전파
- 임금피크제 도입 공기업 정
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근로자에 대한 소득세 경감 및 소득공제 확대
▲ 대상자 매년 중간정산시 근로소득이 아닌 퇴직소득으로 예외 적용
재정적 지원
▲ 임금피크제 관련 사내기금 조성을 위한 재정지원
(임금피크제 적용대상 근로자의 경력개발ㆍ재교육 등에 사
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법원 제1부 판결문에 의하면
임신기간중 생리휴가를 지급할 의무는 없으나 그 기간중 이미 사용된 생리휴가를 이후의 임금에서 공제할 수 없다. 그러므로 살피건데 근로기준법 제36조(개정법 42조)에서는 \"임금은 통화로 직접 근로자에게 그
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대책마련
1) 공공기관의 경우
2) 전문지원단체 및 지역주민의 경우
㉠ 전문지원단체 ㉡ 지역주민운동
3) 사회복지기관(지역사회복지관)
◈ 결 론
◈ 참고문헌
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기준, 전형방법을 대학 자율로 정하도록 하여 대학의 특성과 수험생의 신체적 특성을 다양하게 반영하도록 하였다.
⑷ 고용정책
장애인 고용촉진 등에 관한 법률 제35조와 동법 시행령 제33조에 의하면 300인 이상의 상시근로자를 고용하는 사
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