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노동시장 내 격차를 완화하고, 시간제 일자리를 통해
80년대 낮은 고용률 문제를 해결
① 사회적 타협
- 임금인상 자제, 근로시간 단축을 통한 고용창출과 고용안정을 교환하는 사회적 합의 도출
(바세나르 협약, 1982)
- 1980∼90년대 근로시간 단
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근로자에 대한 법률이 계속해서 바뀌어 나가야 하며, 그러기 위해선 시간강사들의 노동인권을 위한 외침이 계속 되어야 하고, 취업을 준비하는 학생으로서 비정규직 근로자의 인권에 대하여 관심을 갖고 목소리를 내야 한다.
하지만, 이렇게
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목적으로 하는 경우'를 신설하게 되었으나, '주로 정치운동을 목적으로 하는 경우'의 뜻이 애매모호하여 자칫하면 정치적으로 이용할 수 있으므로 노동조합의 분위기와 함께 조합원 협조가 필요하겠다.
마지막으로 근로자 자신이 복지에 대
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노동을 하는 분들의 노고에 대해 감사히 생각하고 격려를 아끼지 않아야겠다 는 생각이 든다.
Ⅳ. 참고문헌
가사노동과 시간관리, 이기영.김외숙 공저
주부의 가사노동 시간관리 전략에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 1991, 조성은.
문숙
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노동안전, 도난 등 위험·사고방지를 위해 장비를 설치할 경우에는 설치목적과 사용기, 설치방법·장소와 기록내용, 감시장비의 종류와 기술내용, 담당부서와 담당자, 노동자의 접근권과 사용 중지권이 인정되어져야 한다), 사생활의 보호, 감
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노동부 주 40시간제 교육 교재 .
비정규직법의 문제와 대응과제, 김태현.
비정규직법의 후속대책, 이민우.
비정규직 현황과 대책, 최영호, 2008.
비정규직 근로자의 고용안정 활성화 방안에 관한 연구, 유지연, 2008.
비정규직법(기간제법, 파견법
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근로계약이 해지되는 것은 아니다
4. 1년 미만 단기계약자의 권리
5. 파트타임(단시간근로)은 정직에 비해 근로시간이 짧을 뿐이다. 정직과 동일하게 근로기준법의 모든 조항이 적용된다
6. 파견노동자로 2년 이상 사용업체에서 일하게 되면
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노동자 인권보호를 위한 기본자료로서 출입국 관련서류의 번역본을 송출국별로 10개 이상의 언어로 번역하여 비치하도록 하고, 외국인노동자들이 필요로 하는 UN인종차별철폐협약, 국내사증의 설명, 국내 근로기준법 중 외국인노동자 관련
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근로자의 연장근무를 엄격히 금지하고 있다. 사용자가 관계법령을 위반하여 임신한 근로자에게 연장근무를 하게 한 경우에는 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처한다.
그런데 고용노동부의 해석에 따라 단축된 시간을 초과해 근
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근로자의 보호를 위한 대책도 미리 거론되어야 할 것이다.
ⅴ. 참고자료
일본의 근로시간 단축과 임금 (1999 김환일 중앙경제)
근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향 (2001.8 한국 노동연구원)
신근로시간관리제도 (1997 이승길 중앙경
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