|
노동자의 가치관에 맞는 작업관리를 할 수 있다.
3) 여가활동을 위한 사내 모임 활성화
근로시간의 감소추이
연도
1980
1983
1990
2000
2001
2002
2003
2004
2005
주당
근로시간
51.7
52.6
48.3
47.6
47.1
46.3
47.0
45.8
45.0
주 5일제의 도입과 근무시간의 단축으로 여
|
|
|
근로자들의 더 나은 일자리를 위해 직업 교육 및 재훈련 프로그램을 강화하면 생산성도 높이고 소득을 증대시킬 수 있을 것이다. 또한, 비정규직의 정규직 전환을 촉진하여 노동시간을 단축하고 일과 삶의 균형을 맞추면서 소득을 유지할 방
|
|
|
시킨다.
산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의는 다음과 같다.
1) 노동자의 권리 보호
산업복지는 노동자의 권리를 보호하는 것을 중요하게 생각한다. 이를 위해 노동자들에게 적절한 임금과 근로환경을 제공하고, 노동자들의 권
|
|
|
노동시간 단축 등입니다. 그러나 이 기업은 노사관계의 힘으로 이미 보여 주었고 잘 해 나갈 수 있다고 생각됩니다. 기업의 이름에서 느껴지듯이 항상 초심을 잃지 않고 노사가 화합하여 성장 해 내리라 생각됩니다.
우리나라의 노사관계는
|
|
|
시하면서 사용자로부터 90일의 임금을 지급받은 근로자도 90일중 최종 30일분의 산전후휴가급여 혜택을 받을 수 있는지?
5. 산전후휴가가 90일로 늘어났음에도 불구하고 근로자가 60일만 휴가를 간다고 하는 경우에는 어떻게 되나?
6. 산전후휴
|
|
|
노동자의 현실과 문제점
1. 장애인 의무고용 이행 실태
2. 장애인노동자의 고용불안정
1) 장애인노동자의 비숙련?저기능화
2) 장애인노동자의 고용형태 분포
3. 장애인노동자의 노동조건
1) 임금
2) 노동시간
4. 장애인노동자에 대한 차별
|
|
|
근로자 임금은 물론 국민경제에 미치는 영향이 다르게 나타날 수 있다.
3. 노사단체의 입장정리
- 근로시간 단축은 근로자의 삶의질 개선 차원에서 검토되어 왔으나, \'97년말 이후 고용상황이 악화되면서 노동계는 고용유지 또는 고용창출 방
|
|
|
시간 근로자의 근로기준법 및 사회보험적용제외 조항의 개선에 대하여는 ⅰ) 고용기간 및 근로시간에 관계없이 근로기준사항(예: 휴가, 퇴직금 등)에 대해 비례대우원칙을 적용하는 방안, ⅱ) 현행대로 하되, 1주 15시간 미만의 기준을 단축하
|
|
|
노동계
경영계
공익위원 입장
탄력적
근로시간제
확대반대 및 현행 유지
탄력적 근로시간제를 1년단위로 확대
주40시간제 시행시점에서 1년이내의 탄력적 근로시간제를 사용자와 근로자 대표간 서면합의에 의해 실시할 수 있도록 함
(임금보
|
|
|
시키는 경우는 보고가 되지 않는다(불법이므로!). 유통업이나, 사무직에서도 사정은 마찬가지이다. 정해진 노동시간이 있다는 사실조차 제대로 알려져 있지 않다. 초과노동에 대한 엄격한 규제 없이는 이들에게 노동시간 단축은 무의미하다.
|
|
메뉴펼치기
