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노동시장 구조 및 비정규직 문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 정부와 기업, 기업과 근로자, 정부와 근로자 간의 충분한 대화와 상호 이해양보 및 협력의 태도가 필요할 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.비정규직 보호법안의 발생배경
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노동시장 구조 및 비정규직 문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 정부와 기업, 기업과 근로자, 정부와 근로자 간의 충분한 대화와 상호 이해양보 및 협력의 태도가 필요할 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.비정규직 보호법안의 발생배경
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노동자와 특수위험직역에 종사하는 근
로자이지만, 보험의 적용단위는 사업 또는 사업장이다. 우리나라는 1964년 산재보험이
처음 실시되던 당시 적용대상을 500인 이상의 광업과 제조업에만 적용하였다가 1974딘
에는 근로자 16인 이상의 사업
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노동연구원, 『외국인근로자 문제의 본질과 정책대안』, 한국노동연구원, 1995/96.
한국노동연구원, 『외국인력정책에 관한 연구』, 한국노동연구원, 1997.
한국섬유산업연합회, 『주요국의 외국인 노동자의 노동실태: 일본, 영국, 미 국, 독일,
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노동자들이 힘을 모은 것이 바로 조합이라고 한다.
세계화와 지식 기반에 따라 국제간의 경쟁이 격화되면서 노동관계의 유연화와 분권화를 요구하는 목소리가 커지고 있다. 우리나라에서 바람직한 노동운동은 근로자 계층의 권익을 신장시
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노동분규사례연도별로정리)
연도
노조요구안
협상결과
02
임금 인상
당기순익 중 30% 성과급 지급
파업손실: 887억원
03
주5일 근무제
비정규직 처우개선
노조의 경영참여
요구사항 모두수용
파업손실: 1조3106억원
04
비정규직노조 활동 보장
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노동자들에게 그럴듯하게 보이기 위한 제도에 지나지 않는다고 생각한다. 정말 회사를 위하여 근로자들이 열심히 일해주기를 바란다면 그들의 노동력이 재생산할 수 있도로 많은 제대로 된 복리후생제도를 만들어야 할 것이며, 기업복지에
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. 특수건강검진은 정규직에게만 있는 걸로 알고 있었다. 1. 건강 검진 실태
2. 근로자에 대한 건강 검진 및 증진의 현황
3. 산업복지의 관점에서 근로자 문제점
4. 건강 검진 활용
5. 건강 검진 병원에 활성화 시키고 증대시키는 방법
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근로자는 민사소송이라는 장치를 이용하여 기업주를 자극할 필요가 있다. 물론 중소기업의 학력은 거의 고졸 출신으로 법적 두려움도 있겠지만 , 민사소송이라는 제도를 이용하여 보상을 받을 수 있도록 노력하며 노동조합 또한 근로자의 권
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로자와 고용주 모두가 가장 효율적으로 일할 것을 요구한다. 이제 더 이상 악덕 고용주를 용납하지 않으며 태만한 노동자도 용납하지 않을 것이다.
과학적 관리의 의미와 그 효과
과학적 관리는 과거에는 존재하지 않았던 여러 요소들의 조합
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