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노동조합의 역할과 참여에 대한 실태 분석, 직업교육연구 17(2), 한국직업교육학회, 1998
- 김훈 외, 기업 내 인적자원개발체제 지원방안 중간보고서, 한국노동연구원, 2001
- 교육부 외, 국가 인적자원개발 정책 방향과 과제, 제4차 인적자원개발
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노동조합
http://www.kinds.or.kr/ 한국언론진흥재단
철도청, 위기관리 매뉴얼
2008년도 노사관계 실태 분석 및 평가 (철도공사, 노동부) 1. 주제 선정 배경 및 연구 목적
2. 관련 이론 설명
- 『Marshall\'s four conditions』
3. 가설 설정 및 연구
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노동일보 (1999년 8월)
임혁백 (2000),『세계화와 민주주의』, 나남출판,
이가진 (1998), "연재기획-30주년맞는 프랑스 68혁명의 오늘" [길], (1998년1월-3월)
조효래 (1990), "노동조합과 정당-프랑스, 이태리를 중심으로" 동향과 전망
김세균 (1993), "자
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근로자들처럼 노동3권을 주장하고 있다. 따라서 앞으로 각 교직단체에서는 전문단체로서 교직의 전문성 향상 또는 신장을 위한 활동에 역점을 두고, 단체교섭·협의에서도 교직의 전문성 향상을 위한 교섭 안건 마련에 최선을 다해야 할 것이
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근로자)의 사회보험료 부담에 따른 고용지위 하락 ··························· 5
Ⅲ. 여성의 지위에 대한 필자의 생각 ······································································
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노동자의 노조 결성 보호장치를 확대하며 미국 노동운동에 우호적인 환경을 제공하는지 의문을 품을만하다. 경기침체 악화와 연방정부의 예산적자 확대로 과연 얼마나 기업의 반대를 무릅쓰고 노동조합에 유리한 정책을 실행할 수 있는지는
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보건관리의 어려움이 있다
2. 대안
1) 8시간 노동의 안정적 정착이 필요하다
2) 원청의 주도하에 보건관리가 시행되어야 한다
3) 행정관청의 책임 있는 지도, 감독이 필요하다
4) 노동조합의 역할
Ⅵ. 산업안전보건의 전망
참고문헌
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노동조합은 서로가 주인의식을 가지고 치열한 글로벌 경쟁시대에서 조직의발전을 모색하여야 한다. 이를 위해선 경영자는 노동자를 존중하고 조합의 대표자는 근로자의 이익을 대변하는 폭력적인 형태가 아닌 합리적인 노동운동을 전개해
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근로자 대표와 사전에 충분히 협의할 것을 요건으로 설정하고 있는 것이다.
결국 정리해고의 절차와 기준에 관해서는 단체교섭의 대상으로도, 노동조합이 아닌 다른 근로자의 다른 주체의 고유한 권한으로 설정되어 있는 것으로도 볼 수 있
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근로자의 과반수로 조직된 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하 \"근로자대표\"라 한다)에 대하여 해고를 하고자 하는 날의 60일전까지 통보하고 성실하게 협의하여야
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