|
제도의 형성과정
Ⅳ. 국민기초생활보장제도의 문제와 쟁점
1. 예산확보에의 문제
2. 부양의무자 요건
3. 수급권에 대한 법적 청구권
4. 사회부조의 원칙에서 벗어난 근로유인장치
5. 전달체계의 정비
Ⅴ. 향후 국민기초생활보장제도의
|
|
|
제도의 법적 개선방안, 창원대학교, 2007
권혁면 : 안전보건 경영시스템 인증을 통한 사고감소, 삼성그룹, 2009
이학춘 : ILO 협약상 안전보건기준과 유해물질관리체계의 비교, 한국비교노동법학회, 2004
이명규 : 산업안전보건의 근로자참여제도
|
|
|
1. 해외파견자의 귀임후 문제
(1) 직무상의 문제
이문화권에 진입할때 새로운 환경과 라이프스타일이 문제를 야기하듯이, 직무상의 복귀에서도 그런 문제가 발생한다. 업무복귀는 생활상의 적응보다 종종 더 어려우며, 특히 해외 근무경
|
|
|
파견하여 그 지휘명령 받아 근로하게 하는 제도로써 파견, 사용사업주 근로자간 관계가 기초가 된다.
2. 전출과의 유사점
소속된 기업과 근로제공 기업이 다르다는 점에서 유사점이 있다.
3. 차이점
전출은 근로자 동의가 필요하며, 경영상 필
|
|
|
근로자임에도 형식적으로는 독립사업자로서의 외양을 띠는 근로자들에 대한 노동법적 보호를 기하기 위함이기도 하다.
'파견근로'에 있어서는 중간착취의 위험성과 파견근로자의 인권유린이 항상 수반되므로 원칙적으로 근로자파견제도를
|
|
|
파견개시일에 기간을 정하지 않은 계약에 속하는 권리들을 사용사업주에 대하여 사용할 수 있다.
4) 결 론
결국 파견노동자들을 보호하기는커녕 불법파견으로 내몰아 노동자들의 인간적 삶마저 파괴하고 있는 근로자파견제도는 직접고용의
|
|
|
제도간의 연계 방안 -
2) 근로자의 복지욕구 다양화에 대응하는 유연한 복지프로그램의 개발
과거에는 개별 근로자들의 경제적 환경이나 생애과정 유형이 유사하여 복지욕구의 내용이 보편성이 있었으나 앞으로는 결혼, 가족형성 등 개인의
|
|
|
근로기준법 제58조에서 정하고 있는 근로시간 및 휴게시간의 특례적용사업과 동법 제61조의 근로시간ㆍ휴일ㆍ휴게규정의 적용제외사업외에는 실시할 수 없다. 교대제 근로에 관해 보다 자세한 내용은 노동부, 교대제 근로자 근로기준법 적용
|
|
|
근로복지 환경
(1) 기업복지의 정치 경제적 환경
(2) 기업복지제도 기본적 급부의 한계
3. 중소기업복지를 위한 전략 과제
1) 기업간 복지격차 해소를 위한 개선방향
2) 기업복지에 대한 세제혜택 실시
3) 정부가 중소기업 근로자에게 복지
|
|
|
근로조건 및 복지증진에 기여, 인사정책의 합리적 운영에 따른 사기앙양, 정책결정 과정의 민주화, 행정의 투명성확립 등 그 긍정적 기능에 의해 공직사회를 바람직한 형태로 변화시킬 수 있는 유용한 제도일 것이다.
참고문헌
임종률, 「노
|
|
메뉴펼치기
