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관리……………………………………………………………………………12
3. 취업전략
(1) IBM 인재상………………………………………………………………………14
(2) 채용방식과 사례……………………………………………………
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업무개혁 회의
(3) 하이테크의 적극적인 활용
(4) 협력업체와의 관계 강화
(5) 혁신적인 상품 공급 시스템을 구축
Ⅲ. 경영관리상의 특성
1. 기술 개발과 철저한 단품관리 업무개혁
2. POS시스템 도입과 고객지향 하이테크 활용
3. 첨
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기업에서 연수하는 제도입니다.
● 직무 능력 트레이니 제도
젊은이사원을 대상으로 삼았다, 직무 능력에 따라서의 해외연수 프로그램입니다.
■MBA유학 제도
경영관리의 전문 스킬을 몸에 익힌 국제경영·기획 스탭 기간요원의 육성을 목
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3어디서나 민원처리제
Ⅳ결론 - [문제점 및 개선방향]
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업가를 채용한다. (3)경제단체가 사회복지전담부서를 설치 운영하여 민간사
회복지프로그램을 개발 보급하도록 한다. (4)복지사업(welfare industry)을 개발하여 기업
의 이익과 공공의 편익을 확보하도록 한다. 복지사업이란 민간영리복지조직
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기업윤리에 대한 관심이 높아지고 감시가 강화되면서 비난의 화살을 가장 많이 받는 분야중의 하나가 마케팅분야이다. 이것은 마케팅 관리자가 다른 관리자보다 비윤리적이기 때문이 아니라 마케팅 활동이 다른 활동보다 외부에 더 많이 노
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기업에 내재해 있어야 하고, 끊임없는 기획 상품의 개발, 경쟁력 강화를 위한 끊임없는 아웃소싱, 교육연수의 강화와 변화에 능동적으로 대처하는 속도전이 필요하다. 고객의 욕구에 신속반응시스템을 구현하여야 하며, 공급사슬관리를 실시
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기적 발상
- 업무 추진력
- 팀 리더십
- 솔직한 대화
- 팀웍
- 결단력
- 조직적 역량 구축
- 자질 함량
- 개인적 열성
- 사업에 대한 열정
< 인사관리 체계 >
개인존중 을 바탕으로 이루어진 인사관리체계
* 철학
- 개인의 권리와 존엄성존중
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업자, 수송 및 보급회
사, 주문발송자, 주문수신자, 소매상들은 모두 주문을 만들고 주문받는 것을 조정
하기 위해 함께 한다. 청약의 완료, 제품, 서비스, 정보의 유통은 공급망관리를 통
해 조직화된다. 제품 프로세스 커뮤니케이션의 디지
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기업에 의한 차별이론
3. 혼잡가설(crowding hypothesis)
4. 이중노동시장이론
Ⅳ. 여성노동자(여성근로자) 차별문제
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업·여성직에 대한 차별적 대우
3. 승진기회에서의 성차별
4. 임금에서의 성차별
Ⅴ. 여성노동
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