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관리에서 중요하게 다루어지는 내용으로는 단체교섭과 단체협약, 경영참가자와 노사협의제도의 설치 및 운용 등에 관한 것을 들 수 있다.
(3) 이직관리
이직관리는 인적자원관리에 마지막 과정이다. 기업에 고용된 종업원은 언젠가는 조직을
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경영/관리에 대한 학습을 장려해 조직의 경쟁력을 근본적으로 늘리고 전략과 비전을 제시하는 게 CKO의 주요 임무가 된다. 과거에 최고재무책임자(Chief Financial Officer; CFO) 등이 중시 되었음을 생각해 보면 이제 기업경영에서 얼마나 지식의 문
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관리하는 것은 품질, 이윤, 고객만족도 제고에 기여함으로써 기업의 경쟁우위를 창출하는 자산이된다.
보충설명- 인적자원의 능동적 성격 때문에 조직체의 성과는 인적자원의 양과 질은 물론 경영관리에 의해서도 많은 지배를 받습니다. 따
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노무관리전략 분석", 「동향과 전망」, 제21호, 한국사회과학연구소
홍장표(1995), "자동차산업 하도급거래와 기업간 생산성 및 임금격차", 전국금속노동조합연맹.경실련 정책토론회
황인태(1995), "임금격차가 기업성과에 미친 영향분석", 「노
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기업관계의 재모색』, 한국경제연구원
김상조(1993), 「설비자금의 동원 및 배분체계에 관한 연구」, 서울대학교 박사학위논문
대한금융단, 『금융단협정집』, 각판
민병균(1991.3), 「계열기업군 여신관리제도의 개선방안」, 『금융의 국제화
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관과 행태에 대한 보다 심도 깊은 연구가 뒤따라야 할 것이다.
참고문헌
김광주. 1997. 한국행정조직에서 기업경영기법의 적용가능성에 관한 이론적 소고. 「한국
행정논집」.
김규정. (1997). 행정학원론. 서울: 법문사.
김동현. 1994. 정부관리의
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조직행동연구 (창민사) - 백기복
조직행동론 : 기업조직의 인간행동 구본장 박계홍 형설출판사 2004
조직행동관리 김준식 대명 2004
리더십 유형과 조직무화가 혁신행동에 미치는 영향
- 문계완 , 최석봉 , 문재승 / 한국산업경제학회 / 산업
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맞추어야 한다. 그리고 경영자들은 핵심제품, 그리고 범위의 경제를 이루는 것을 목표로 브랜드 구축 프로그램을 통한 세계시장 점유를 위한 주도적 역할을 할 수 있어야 할 것이다. 이글은 현대기업경영 재무관리에 대한 레포트 입니다.
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경영자
ⅩⅧ. 최고기술경영자
ⅩⅨ. 공인노무사
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
4. 고용현황
5. 직업전망
ⅡⅩ. 바리스타
1. 바리스타란
2. 바리스타가 되기 위한, 준비방법
1) 정규교육과정
2) 직업훈련과정
3) 관련
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관리
1.프로젝트 운용의 어려움
2.리드타임과 안전여유시간
3.안전여유시간의 소진원인
4.크리티컬패스와 크리디컬체인
5.자원의 경쟁과 크리티컬체인
6.제약요인 관리를 이용한 프로젝트 관리
5)TOC의 회계 관리
1.기업의 근본 목표는 어
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