|
인적자원관리의 필요성 ....................... 1
1. 인적자원개발의 의의
2. 인적자원관리의 필요성
3. 인적자원개발 구성요소
4. 인적자원관리의 중요성
Ⅲ 효율적인 인적자원관리(멘토링 제도) ........... 3
1. 멘토링의 목적
2. 멘
|
|
|
관광호텔 CEO의 리더십이 종사원 직무 만족에 미치는 영향, 한국조리학회
공기열, 송필수(2011), 관광 호텔 인적자원관리론, 기문사
박주영 외 1명(2012), 지방 관광호텔의 경영성과 분석, 한국관광·레저학회
박주영(2011), 지방 관광호텔 운영 활성
|
|
|
기업의 성장을 위해 노력하며 성실하게 업무에 임하는 조직유효성이 증가한다.
4. 참고문헌
1) 인적자원개발 : 이론과 실천. 장원섭. 학지사 2011
2) 조직 개발과 변화. Cummings, Thomas G 외 한경사 2016 제목 : 조직개발
목차
1. 인적자원관리의
|
|
|
인적자원으로 인식하고, 교육훈련 비용 또한 투자의 개념으로 인식할 필요가 있겠다.
<참고문헌>
최종태 \"현대 인사관리론\" 박영사
박경규 \"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경
|
|
|
공공기관인 한국은행의 예산에 반영하기 어려운 면이 있어 활발히 이루어질 수 없다. 허나 각종 국내외 학술회의나 일반인을 대상으로 한 경제교육 등 법상 정해진 한국은행의 업무와 연관된 활동은 최대한 지원하려고 노력한다. 없음.
|
|
|
인사관리론\" 박영사
박경규 \"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계
|
|
|
관점으로 볼 수 있어야 한다. 자주적, 독립적으로 평가하고 직무의 중요성과 수행 난이도에 따라 평가해야 한다.
출처 및 참고문헌
인적자원관리. 백삼균, 정범구 지음. 출판사 : 출판문화원. 2018년 목차
1. 서론
2. 본론
2.1 인사고과, 인
|
|
|
기업이나 국가적 차원에서 인재양성 시스템을 강화하고 지속적인 HRD의 실천이 필요하다
<참고문헌>
노남섭, 박양근, 인적자원개발론, 한올출판사, 2012
장원섭, 인적자원개발 이론과 실천, 학지사, 2011
구현서, 인적자원관리론, 형지사, 2012
|
|
|
끌어낼
수 있다. 기업내 인적자원 개발의 의미 목적
기업내 교육의 모범사례 유한킴벌리
유한 킴벌리의 인적자원관리의 특징
유한킴벌리의 인적자원관리의 구성 요소
유한킴벌리 교육훈련의 특징
정리
|
|
|
관리자를 대상으로 리더십 역량평가를 추가할 필요가 있다고 판단된다.
참고문헌
1. 인적자원관리, 교재
2. 인사평가제도의 실태, 월간 노동리뷰 2016. 4. 정동관
3. 고과자는 공정, 피고과자는 불공정, 2010.4. 연합미디어, 주성관
4. 인사평가제도
|
|
메뉴펼치기
