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관으로 하여금 주어진 범위와 비용 내에서만 업무를 수행하도록 하고 있어 아웃소싱 공급기관이 성실성과 창의성을 제대로 발휘할 수 있는 제도적 장치가 미흡한 실정이다. 황규대, [경쟁우위 달성을 위한 전략적 인적자원관리] 中 발췌.
지
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인사평가 등 시스템의 의한 평가는 실적평가를 통해서 개선해 나가되, 그간 간과되었던 평가결과의적절한 피드백, 개발목적의 평가 등을 확산해 나갈 수 있을 것이다.
참고문헌
김영재·김성국·김강식(2010), 「신인적자원관리」, 탑북스.
김
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보고 싶네요. 3주 동안 기대 할 수 있는 수업 해주셔서 정말 감사합니다. Ⅰ. 서론
1. 주제선정 이유
2. 카드시장현황
Ⅱ. 본론
1. 현대카드분석 & 문제점 해결
-재무
-운영
-마케팅
-인적자원관리
Ⅲ. 결론
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대인관계능력, 설득력, 교섭력(협상력), 친절, 시장정보 관리력, 커뮤니케이션능력, 인내력, 성취동기력 등이 있을 것이다. 1. 지식중심과 역량중심의 인적자원관리의 의미와 필요성
2. 역량의 의미와 역량의 구성요소 및 유형
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관찰하기가 불가능하다면 상사평가의 비중은 최소화되어야 한다.
참고 문헌
정재훈 저, 인적자원관리, 북넷, 2011년
최병우 저, 인적자원관리, 청람, 2011년
황규대 저, 전략적 인적자원관리, 박영사, 2007년 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업에서 인사평가
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노사관계론. GMC교육원.
최영우(2020), 집단 노동법 실무, 서울, 중앙경제.
이원우·이태식(2019), 인적자원관리, 서울, 삼영사.
나영재(2010). 노사관계 특성요인이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 전북대학교 석사학위 논문.
김병우(2023). 교사
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협력강화
2. 개인적 차원
1) 교육훈련의 효과
2) 적성과 능력의 발견
Ⅴ. 인적교류의 저해요인
1. 배타적 조직문화
2. 인사상 불이익 소지
3. 보직관리와 직무관련성의 미흡
Ⅵ. 인적교류의 사례1
Ⅶ. 인적교류의 사례2
참고문헌
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인적관리 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․
1. 사무직 근로자의 교육 & 훈련 &#
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제 2장 성공하는 기업은 어떻게 인력을 관리하는가
▷효율적인 인력관리를 위한 인력관리체계의 핵심적 요소
▷인적자원을 통해 경쟁력을 제고한 대표적 기업들의 경영정책 16가지
인적자원을 관리하는 16가지 방법
제 1그룹 → 종업원에
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관리자 훈련의 구체적인 교육 방법
선정 이유
기업 소개
해외 인적자원 관리
가. 해외 인적자원 전략
나. 해외 인적자원의 고용
다. 정규직 인사관리의 분석
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