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평가 하향식평가 보상과 연계된 인사평가 승격심사 반영율 확대 조직평가와 연계한 인사평가 지향 평가제도 안정화 자기평가 반영 동료/상사평가 검토 다면평가제 시행 새로운 트랜드에 적합한 평가방안 강구 및
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  • 등록일 2016.01.11
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2. 개선과제 (1) 전 사원 인사평가제도의 필요성 (2) 평가종류의 획일성 (3) 인사평가 전략적 기능 미흡 3. 문제점 (1) 인사고과제도의 어려움 (2) 연공서열제 (3) 각 개인의 개성 무시 (4) 종신고용의 관행 4. 개선방안 (1) 공정성 개선 방안
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  • 등록일 2016.09.06
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인사평가의 오류를 최소화 하고 피고과자를 정확히 평가하기 위해서는 먼저, 사전에 고과자에 대한 충분한 훈련이 뒷받침되어야 한다. 더불어 기존 상사 중심의 1인 평가에서 2인 이상 고과자에게 고과를 맡기는, 즉 『다면평가』를 활용하여
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  • 등록일 2012.03.13
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인사농단 사례를 중심으로」,『한국인사행정학회보』제19권 제4호. 최동훈, 2012,「한국 공무원의 정치적 중립 개념 인식」,『주관성 연구』제24권. 이영숙, 2004,「공무원의 인사평가 개선방안에 관한 연구」,『조선대학교 경영대학원 석사학
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  • 등록일 2022.06.24
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평가하고 처우해야 한 한다. 4. 참고 및 문헌 1) 한국산업인력공단, Best HRD 우수사례, 2010 http://www.hrdkorea.or.kr/ 2) 정동관·유태영·정승국·김기선·류성민, 한국노동연구원, 인사평가제도 현황과 발전방안에 관한 연구, 2015 https://www.kli.re.kr/kli/sel
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  • 등록일 2019.06.03
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논문 492건

인사평가시스템 구축방안에 관한 연구”, 연세대학교 행정대학원 석사학위논문, 2006, pp. 46, 47, 50-51, 60. □ 연구보고서 강영철, 공공부문에서의 BSC 활용실태분석과 개선방안 지방자치단체를 중심으로-, 한국행정연구원, 2007, p. 15. 박해육·류
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  • 발행일 2016.12.03
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평가 (다) 평가자는 평가오류가 발생하지 않도록 주의하여 평가 (라) 해당 평가기간내의 능력·태도요소만을 대상으로 하며, 해당 평가기간 이외의 사항들이 평가에 반영되지 않도록 주의한다. 2) 평가자 훈련 (가) 인사평가제도의 효율적 운영
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  • 발행일 2004.11.30
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인사행정론, 서울: 박영사, 2003. 유민봉, 한국인사행정론, 박영사, 2007. 이상동, 지방공무원 근무성적평정제도의 타당성에 관한 연구, 경북대학교 과학기술 대학원 석사학위논문, 2010. 이용채, 공무원 근무성적평정제도의 개선방안에 관한 연구
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  • 발행일 2013.12.24
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인사의 11%, 여야 국회의원의 18%가 병역 면제자라고 한다. 대다수 병역 의무 대상자들로선 상대적 박탈감을 느끼지 않을 도리가 없다. 기회가 되면 어떻게든 군복무를 피하려는 분위기는 이런 토양에서 배태된 것이다. 공직자나 부유층의 병
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  • 발행일 2014.04.10
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평가 (4) 이동성 (5) 능력관리 (6) 성과관리 (7) 보수 (8) 신분관리 Ⅴ. 우리나라 고위공무원단의 문제점과 개선방안 1. 문제점 (1) 고위직 공무원의 현황 (2) 고위직 공무원 인사운영상의 문제점 2. 개선방안 (1) 개방형
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  • 발행일 2009.02.26
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취업자료 2,045건

이를 통해 다양한 의견을 수렴하고 분석하여 보다 효율적인 평가 방안을 제안한 바 있습니다. 이 경험을 통해 인사 관리의 실무적인 면을 깊이 이해하게 되었으며, 문제 해결 능력도 한층 강화되었습니다. 인턴십 이후에도 인사 관련 자격증
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  • 등록일 2025.03.18
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직의 목표를 조화롭게 반영할 수 있는 방안을 모색하겠습니다. 이후에는 최신 HR 기술 및 데이터 분석 도구를 활용하여 인사 전략을 수립할 것입니다. 예를 들어, 직원의 성과를 평가하고 개발할 수 있는 데이터 기반의 시스템을 구축하여 효
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  • 등록일 2025.03.17
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  • 직종구분 기타
평가 시스템을 구축하여 직원의 성과를 공정하게 관리하는 것도 필요합니다. 이를 통해 삼성SDS가 지속 가능한 인재 관리 시스템을 구축할 수 있을 것이라 믿습니다. 결국, 원격 근무의 확산은 인사 관리의 패러다임을 변화시키고 있으며, 이
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인사 데이터 분석 경험이 있다면 구체적으로 말씀해 주세요. 학교에서 ERP 시스템과 엑셀을 활용해 인사 데이터를 관리하고 분석한 경험이 있습니다. 출결, 평가, 보상 데이터를 체계적으로 정리하고, 피벗 테이블과 함수로 주요 지표를 도출
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평가를 받았습니다. 인턴십 경험으로는 중소기업의 인사팀에서 근무하며 인력 채용, 교육 프로그램 운영 보조, 인사 데이터 관리 업무를 수행했습니다. 특히, 채용 프로세스에 참여하며 지원자 관리 시스템을 효율화하는 작업을 맡아, HRIS(인
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  • 등록일 2025.06.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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