|
업자
3) 경력 입사자
Ⅳ. 오리온(동양제과)의 인력활용
1. 파견활용직종(250명)
2. 파견활용
1) 계절?일시적 인력
2) 상용적 직무의 주변인력
3. 파견업체 사정 및 단가결정
1) 업체
2) 인원배분
3) 단가
4. 파견근로자 문제점 및 개선방향
1)
|
|
|
쓰는 여성복지론(쟁점과 실천), 양서원, 2015
경향비즈 홈페이지
이시균, 윤문희 저, 성별 고용차별의 변화에 관한 실증연구, 한국여성경제학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 여성복지(인권) 실태를 객관적인 자료(신문기사)
2. 인용한
|
|
|
쓰는 우리말 사전』과 『정말 궁금한 우리말 100가지』에는 전공자는 물론 일반인에게도 교육적 활용가치가 충분한 자료들이 많이 수록되어 있었다. 우리말의 어원을 밝히고 의미를 찾아가는 과정의 중요성에 대해 다시금 깨닫게 되었고, ‘
|
|
|
업무만족, 직무만족) 조사 사례
1. 인구특성별 직무만족
2. 결혼여부에 따른 직무만족
3. 연령에 따른 직무만족
4. 직원 직급별 직무만족
Ⅶ. 비정규직근로자(비정규노동자)의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅷ. 병원 여직원
|
|
|
업의 한구성원인 노동자들을 기계처럼 취급하는 일은 없어져야 한다.
※※※※※ 참 고 문 헌 ※※※※※
두산중공업 - www.doosanheavy.com
한국 노동사회 연구소 - www.klsi.org
노동부 - www.molab.go.kr
한국일보 - www. hankooki.com
입사선호 40대한국기업 -
|
|
|
입사 지원서로 보는 우리 사회의 차별, 월간 인권 9월, 2003 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
가. 학력, 학연, 학벌에 대한 정의
나. 학벌 차별의 원인과 실태
다. 학벌로 인해 발생하는 문제점
라. 학벌과 관련된 외국의 상황
마. 학벌에 의
|
|
|
입사 선호 40대 한국 기업 - 동아일보특별취재팀, 마이다스동아, 2008
글로벌 HRM의 실행 포인트 - 김현기, LG경제연구원, 2008
글로벌 기업들의 HR 베스트 프랙티스 - 황인경, LG경제연구원, 2008
글로벌 기업의 사고방식, 한국 기업의 사고방식 - 박은
|
|
|
업경영에도 큰 걸림돌로 돌아온다. 특히 사회적 파장이 큰 오너리스크(owner risk)는 기업의 근간을 흔들 정도의 파괴력을 가지고 있으며, 실제 이로 인해 기업들은 고용부의 근로감독을 받거나 전국적 불매운동이라는 대가를 치르기도 한다. 또
|
|
|
Journal, Vol.4, No.4, pp.249-270,
1991.
[25] 이용재 “사회적기업에서 비젼공유와 가치일치
가근로자의 조직시민행동에 미치는영향”, 한국콘텐츠학회논문지 제2권 제호 pp.206-213,
2012. I. 서론
II. 이론적 배경
III. 연구설계
IV. 결과
참고문헌
|
|
|
업의 아웃소싱 활용실태와 전망, 1997.10.
한국전자공업총협회, 경쟁력 강화를 위한 아웃소싱, 전자공업, 1998.11.
현대경제연구원, 우리나라 아웃소싱 현황과 과제, 1998.11.
헤드 오피스, 아웃소싱업, 1999.5. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 아웃소싱의 개념과 현
|
|
메뉴펼치기
