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외 활동을 통해, 세계 시장의 진출을 꿈꾸는 포스코로서는, 아직까지 남아있는 공기업의 잔재로 인하여 조직이 유연하지 못한 것이 큰 약점일 것이다. 세계 시장을 위하여, 그 조직문화의 개선을 위한 직원들의 의식구조 개혁, 틀에 얽매이지
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확인을 통해 지원함으로써 목표달성을 관리함
목표설정에 의한 업적평가
목표설정은 수행결과에 대한 중간평가를 거쳐 업적평가에 100% 반영함 기업조사 목적 및 범위
대상(주) 기업소개
조사분야 소개 및 기업사례
분석 및 결론
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기업 이념 하에 운영되고 있는 McKinsey & Company는 1926년 Chicago 경영대학원 교수인 James O. McKinsey......
5. Case Interview
위에서 언급했듯 맥킨지는 타 기업에 비해 채용절차가 복잡하고 그 중 가장 중점을 두고 있는 과정은 case 인터뷰이다. 컨설
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기업의 이윤도 중요하지만, 그 기업과 함께하는 사람이 더 중요하다는 것.
※ 수평적 조직 문화를 위해, 재미있고 즐겁게 일하자는 Fun 경영의 도입사례
1. SK 텔레콤
2005년 10월부터 Fun Ergizer Program으로 직원가족들을 위해서 회사 소개, 고급호텔
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기업이 가장 힘들어하는 것 중 하나가 즐거운 일터 문화 만들기가 아닐까 생각한다. 분명 CEO 및 임원들은 즐거운 일터 문화를 만들어야 된다고 생각하고, 실제로 노력도 하고 있지만 의외로 직원들이 \"내 회사는 즐거운 일터야\" 라고 여기는
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사례 연구
고어코리아의 수평적 조직문화
- 상하 관계의 부재
- 공채X -> 경력 사원
- 수평구조
- 일하기 좋은 100대 기업’ 2위
- 연봉 : 다면 평가
회사 소개
고어텍스
-1958년 미국델라웨어 주에서 설립
- 45개
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형편없는 리더는 실제로 회사에 많은 손해를 끼친다.
반면, 좋은 리더는 회사에 나름대로의 이익을 가져다 주었다.
그러나 탁월한 리더는 좋은 리더의 두 배 가량 되는 이익을 회사에 가져다 주었다.
루치와 킴, 퀸의 직원-고객-이익 체인
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2달에 걸쳐 ppt로 제작한 대학원 서비스품질경영 수업시간에 발표자료이며
말콤볼드리지 국가품질상 HR(인적자원)부문의 사례조사로 SSM Heathcare의 인적자원관리를 분석하였습니다.
본인이 직접 프리젠테이션 하였으며 교수님과 학생들에
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기업의 경영방침 등 경영전략을 철저하게 전방위에서 Back-up 하는 인재양성체계 수
립 및 프로그램 개발
② e-Learning의 가속화와 전략적 활용
- 인재양성체계 내에서 Cyber교육체계 재정립
: Online 교육과 Offline 교육의 상호 연계성 강
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신에 대해 알아보고 필요성에 대해 서술해보았다. 훌륭한 기업가가 되기 위해서는 다양한 조건을 갖추고 있어야 한다. 특히 직관력과 시스템적 사고는 내가 생각하는 가장 중요한 기업가의 조건이다. 기업가는 현 세태에 대해 객관적이고 날
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