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운영
8. 연봉계약기간
9. 연봉제 전환에 따른 연봉 격차 예시
10. 최초 연봉전환
Ⅷ. 외국의 연봉제 운영 사례
1. 미국의 연봉제
2. 일본의 연봉제
Ⅸ. 선진국과 우리나라의 연봉제 비교
Ⅹ. 연봉제의 개선 대책
?. 결론
참고문헌
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경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 미국 기업문화의 특성
II. 일본 기업문화의 특성
1. 충성심과 온정
2. 인화와 공동체의식
3. 개방적 의사소통과 공동결정
* 참고문헌
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기업의 등장과 경영사학의 발전
제8장 미국 현대기업의 등장과 수직적 통합
제9장 미국현대기업과 경영조직의 발달
제10장 미국전문경영자 기업의 성립
제11장 유럽 현대기업의 등장
제12장 유럽 대기업의 조직과 관리
제13장 일본 대기업의
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필요
(8) 라이센스를 통한 사업전개
4. 국내 제약시장 동향
(1) 한국 제약 산업의 위상 / 현황(2002년, 완제의약품)
(2) 한국 제약 산업의 문제점
(3) 한국 제약 산업의 전망
Ⅲ. 결 론
국내 기업에게 주는 시사점 및 교훈
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한국건설산업연구원
ⅱ. 강금식(1997), 품질경영(TQC, TQM), 박영사
ⅲ. 배준범(1998), 한국기업에서의 BPR의 실제, 학술대회 논문집
ⅳ. 박병식, 서울강동구의 행정품질관리제도(TQM)실행과 평가
ⅴ. 신철(1999), 알기쉬운 ERP, 미래와 경영
ⅵ. 현학봉, CA
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한국자동차 기업의 노조문화
1) 현대자동차
2) 기아자동차
3) 대우자동차
Ⅱ-3. 일본 자동차 기업의 노조문화
1) 토요타 자동차
2) 혼다 자동차
3) 닛산 자동차
Ⅲ. 비교분석 및 해결책
1. 일본자동차산업의
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조직을 추스리고 결집력을 발휘하기 위해서는 보다 강력한 조직 문화가 필요하다 ”라고 했으며 업계의 한 전문가는 “경쟁사의 경영전략은 모방이 가능해도 문화는 (모방이) 불가능하다”며 “80년대 미국기업들이 일본에 밀린 이유는 일본
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기업이 앞
으로 내줄 것으로 예상되는 수익의 흐름을 비교해서 수익이 비용보다 많아야
효과가 있을 것이다. 만일 인수에 너무 많은 프리미엄을 주는 경우 그 효과를
기대하기는 어렵다.
또 하나의 문제점은 인수 후 조직통합의 문제이다. 특
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조직기구
2. 주식회사(생략)
Ⅲ. 중국의 외국투자에 관한 법률
1. 중국의 외국인투자유치의 법률체계
2. 외국인직접투자의 기본유형
Ⅳ. 중국에 있는 외국회사에 대한 규제
1. 외국회사의 자회사기구의 의의
2. 외국회사
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이해와 전략
Ⅵ. 영원무역의 방글라데시진출
1. 80년대 후반 국내 섬유산업의 위기
2. 방글라데시의 투자환경
3. 영원무역의 방글라데시 진출
4. 영원무역의 투자전략과 현지화
Ⅶ. 한국기업 세계시장진출의 개선 방향
참고문헌
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