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기업이 학력에 따른 채용이 아닌 능력에 따른 채용을 강화할 때, 학력에 따른 임금격차가 해소될 수 있을 것이라 생각한다.
다. 비정규직을 줄여야 한다.
비정규직 근로자는 한시직 근로자이기 때문에 정규직 근로자보다 임금이 낮을 수 밖에
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임금격차 현황
1.1. 한국의 남녀 임금격차 통계
1.2. 국제적 비교
1.3. 임금격차의 원인 분석
2. 임금격차 해소를 위한 정책 제안
2.1. 법적 제도 개선
2.2. 기업의 책임과 역할
2.3. 교육 및 인식 개선
3. 사례 연구
3.
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기업
창업중인 기업 또는 개별 신기술개발기업의 기준에는 미흡하지만 기술성 또는 사업화능력이 우수하다고 평가된 기업
참고문헌
김재구 외 1명(2011) : 한국기업의 연봉제가 기업내 임금격차에 미치는 영향에 대한 연구, 한국노동경제학회
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기업을 선택하느냐, 중소기업을 선택하느냐에 따라 인생의 질이 달라진다고 생각함을 알 수 있었다.
위 조사를 통해 대기업과 중소기업을 선택하는 가장 큰 이유는 ‘보수’ 임을 알 수 있었는데 이는 중소기업과 대기업의 임금격차를 뜻한
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기업연금제도에 관한 연구, 한국산업경제학회, 2005
◇ 김재구 외 1명, 한국기업의 연봉제가 기업내 임금격차에 미치는 영향에 대한 연구, 한국노동경제학회, 2011
◇ 이의섭 외 1명, 기업구매자금대출제도 도입의 평가와 정책적 보완 과제, 한국
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기업과 비교한 성차별 인식
3. 성차별 원인에 대한 분석
Ⅳ. 여성차별(남녀차별, 성차별)과 임금격차
1. 여성근로자의 노동시간이 남자에 비해 짧다는 점
2. 경제활동인구 중 성별 교육년수의 격차는 미국의 경우 거의 존재하지 않는 것
3.
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일할 경우 임금수준도 높아짐
노동조합의 존재 : 노동조합이 조직되어 있는 산업 또는 교섭력이 강한 산업일수록 그렇지 않은 산업과의 임금격차는 큼
산업별 집중도 차이 : 상품시장에서의 독과점 정도를 나타냄
(3) 기업규모별 임금격차
기
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기업규모별 임금격차
1.기업규모별 임금격차의 발생원인
우리는 현실적으로 대기업과 소기업 또는 대기업과 중소기업간에 상당히 큰 임금격차가 존재하는 것을 발견하게 된다. 대기업에는 중소기업보다 종신고용제나 연공임금제적인 관행
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격차의 해소방안
1. 복수노조의 허용, 불법행위 엄단 -> 정규직, 비 정규직의 임금격차 해소
2. 재벌의 경영감시 강화, 사회적 책임 강화 -> 대기업, 중소기업의 임금격차 해소
3. 여성의 전통적인 역할 분배, 편견 없애기-> 남녀간의 임
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기업만큼의 높은 급여를 제공해야만 가능한 일이다.
중소기업 직원들이 대기업으로 이직하는 것을 완전히 없앨 수는 없겠지만 이러한 현상을 축소시킬 수는 있는 일이다. 임금격차의 해소를 위해 노력을 기울임으로서 이직현상을 줄일 수 있
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