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피크제 연령에 도달 => 기존의 직책=>전문업무보직 변경
만 54세를 정점으로 하여 55세부터 연차적으로 임금감소
만 55세에 중간 정산하여 임금삭감에 따른 퇴직금 감소 방지
노동자 측면: 고용불안 해소, 사회적 신분 유지
기업가
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기업 및 고령자 개인에 대한 지원체제 재구축 등의 조치가 있어야만 한다.
고령화는 개인, 기업, 그리고 사회도 시기의 문제일 뿐 결코 피할 수 없는 사회적 현상이다. 고령화 사회는 청년사회에 비해 고용방식, 임금제도, 노사정의 태도 등
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제도
Ⅱ. 근로시간저축휴가제
Ⅲ. 탄력적 근로시간제
Ⅳ. 허용업종 조정
Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 확대
Ⅵ. 시간제 일자리 지원
Ⅶ. 근로시간 단축형 임금피크제 도입
Ⅷ. 우리나라 고용제도의 문제점
Ⅸ. 시사점
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정부가 나서서 근로자 재교육을 강제적으로 시행해야 할 필요가 있음을 시사한다.
참고문헌 정옥분 외 3명, 『노인복지론』, 학지사, 2008. 1.퇴직의 개념과 의미
2. 퇴직의 영향
3. 퇴직준비
4. 정년퇴직제도의 현황과 문제점
참고문헌
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제도적 모호성을 극복하는 것처럼 보인다. 때문에 재정불안정을 해소하기 위해서는 보험료를 현행 17%에서 40%까지 상향조정해야 하는 상황이 대두되고 있는 것이다.
쟁점6. 퇴직 공무원이 받는 공무원연금의 인상수준을 어떻게 결정할 것인
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임금피크제를 도입하였다. 그 외 기업은행에서는 2002년 초부터 변형된 형태의 임금피크제인 ‘교수제’를 시행하고 있으며, 국내 최대 은행인 국민은행을 비롯하여 수출입은행, 산업은행 등 금융기관을 중심으로 각 기업에서 제도의 도입을
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경영과 노동, 한울
김기원(2001) / 노동자 경영참가 불가론의 오류, 한겨레신문
김훈·박용식(2000) / 구조조정과 신노사관계, 한국노동연구원,
이종신·이덕호(2001) / 신노사관계론, 법문사
조우현(1995) / 노동자경영참가와 기업차원의 노사관계
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임금피크제 모델은 고용연장방안중에서 기업에서 가장 많이 사용하는 방안이며, 희망자 전원을 재고용 하는 제도와 기업이 필요하다고 인정하는 자에 대해서만 재고용 하는 제도로 구분된다.
ㄱ. 도입시 고려사항 류경선 "고령화 사회의 정
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임금피크제 운영이 필요하다. 충분히 배려된 제도의 설계와 실행이 이루어질 때, 임금피크제는 근로자와 기업 모두에게 동반 성장의 기회를 제공할 수 있다. 앞으로 임금피크제를 통해 생긴 새로운 인력 관리 시스템이 성과 중심으로 발전해
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경영참가방식에 의한 분류로서, 기업경영상의 관리기능 및 의사결정과정에 근로자가 직접 참가하는 직접참가제도와 간접으로 참가하는 간접참가제도 등의 다양한 형태가 있다. 제 1부 보상관리
제 1장 임금관리
제 1절 임금의 성
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