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제도를 향유한 GM노동자들은 대표적인 미국의 중산층이었다.
현재
지금 미국의 가장 큰 기업은 80만 노동자를 거느린 월마트다. 2005년 리 스콧(Lee Scott)월마트 회장은 연봉으로 거의 2,300만 달러를 받았다. 이는 찰스 존슨의 연봉을 물가상승률
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임금채권보장법에 의한 임금채권보장제도
임금채권보장제도란 퇴직한 근로자가 기업의 도산 등으로 인하여 임금 및 퇴직금을 지급받지 못한 경우 임금채권보장기금에서 사업주를 대신하여 일정범위의 채불임금 및 퇴직금을 지급함으로써
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임금제도의 개혁실천, 한국기업경영 연구회
원석조, 2004, 사회문제론, 양서원
그레이브(E.G.Grabb), 김원동역, 1989, 사회불평등론, 고려대학교출판부
김영화, 2004, 사회문제론, 서울대학출판사
한균자외, 2004, 한국사회문제, 한국방송대학교출판부
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인사, 임금제도의 주요 과제 .............................20
제2절 일본 60세 정년연장과 인사제도의 대응방향...................................21
참고문헌 .........................................................................................................................23
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방법
Ⅲ. 인센티브제도에 대한 선호도
Ⅳ. 인센티브제도의 이론과 배경
Ⅴ. 인센티브제도와 동기부여
Ⅵ. 호텔 인센티브 제도의 현황
Ⅶ. 국·내외 선진기업의 동기부여의 사례
Ⅷ. 동기부여를 위한 통합적인 시각 제시
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제도 개선 및 비전 제시 노력이 미흡하다. 급속한 경제회복 성과를 과신하여 구조개혁 의지가 이완되었다.
2) 우리 사회의 각종 제도는 국제적 수준으로 개선되었으나 아직 의식·관행의 변화는 미흡
기업경영의 투명성, 지배구조 등이 글로벌
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기업에 필요한 업무를 원활히 수행하기 위해서는 기업의 내부 및 외부에 폭넓은 인간관계를 구축할 필요가 있음
- 기업특수숙련은 보통 OJT와 기업내 OFF-JT를 통해 육성
OJT를 통해 특정기업고유의 기술이나 관리, 경영능력 등을 배양
기업의
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제도적인 원인도 크지만, 우리 사회에 만연되어 있는 정상적인 기업 활동을 위축시키는 기업과 기업가에 대한 부정적 시각도 주요 원인으로 지적된다. 외환 위기 이후 기업 구조 조정과 제도 개혁으로 인해 기업의 경영 형태가 그만큼 개선되
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경영과 소유에 참여할 수 있는 각종 법적, 제도적 장치를 정비하여 기업경영에 대한 주인의식을 고취해야 한다.
그 결과 장기적으로 노사관계의 패러다임을 재구축할 수 있는 전망을 제시하고 이를 지속적으로 실천해야 할 것이다.
♣ 참고문
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기업 전용 무역형 특구로 시작해서 장기적으로 <김포, 인천 특구>와 연결되는 종합형 경제특구를 지향해야 함
- 수출가공구를 기초로 하면서 생산, 무역, 금융, 과학기술, 관광 등에 이른 거의 모든 사업을 대외적으로 개방하고 외국인들
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