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위원회)
Ⅲ. 본 론
1. 주 5일 근무의 경제 내적 효과
1) 거시 경제적 효과
2) 산업별 효과
3) 기업경영 방식의 변화
2. 주 5일 근무의 경제외적 효과
1) 사회·문화적 효과
Ⅳ. 결 론
1. 주 5일 근무에 대한 나의 생각
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기업문화에 있어서 현지화 전략을 추구하였다. 현지화 전략의 일환으로 테스코(Tesco)라는 회사명 대신 홈플러스를 사용하여 외국계 기업의 이질감을 없애고자 노력하였다. 또한 조직문화에 있어서 한국의 신바람 문화와 서구의 합리문화를
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기업들과 기관들은 안전 수칙을 지키지 않은 노동자의 탓으로 돌리거나 그들이 기업의 정규직으로 계약된 직원이 아니라는 이유로 책임을 전가하면서 사회적 공분을 일으키고 있다. 이렇게 각자 처한 입장에 따라서 사건에 대한 대응 방식에
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임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다. 이는 휴업근로자에게 지급되는 임금이 정상근로자에게 지급되는 통상임금보다 상회하는 것은 형평성에 어긋나는 등 임금관리체계상의 모순을 가져오고 기업경영을 더욱
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기업이 하는 대로 따라가는 수동적 태도가 아니라 주체적으로 기업의 활동에 참여하여 소비자의 욕구를 만족시키는 능동적 태도를 지니고 행동으로써 그것을 보여주어야 할 것이다.
Ⅸ. 맺음말
적지 않은 시간동안 책과 인터넷을 검색하며,
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기업 문제와 정책방향
8. 1980년대 이후 국가재정의 전개와 과제
9. 개방화, 자율화시대의 통화관리
10. 금융산업 구조조정
11. 노동시장의 구조변화와 특징
12. 사회보장의 정책과제와 목표
13. 지구환경과 환경규제의 경제적 영향
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산업 변화를 남보다 먼저 인식
(3) 연관 산업과의 교류
(4) 비교우위 원천의 지속적인 개발
(5) Golobal 전략
2. 정부
종합
1. 지속적인 구조조정
2. 기업가 정신
3. 미래 수익 기반을 발굴/육성
4. 환경변화에 대응
5. 지식경영 정착
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임금결정에 과도하게 개입하는 것은 바람직하지 않다고 지적한다. 또한 박기성도 직접적인 개입보다는 산업정책의 측면에서 접근할 것을 권고하면서, 산별노조가 노사관계를 안정화시킬 것이라고 주장한다.
참고문헌
◇ 김기덕, 산별노조
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경영상 해고 후 해고근로자의
재고용 노력
사전통보기간을 기업규모 및
해고규모를 감안하여 차등설
정(60일~30일)
3년 이내 동일업무 재고용 의무
근로조건 및
해고 사유 서면명시
임금에 대해 근로조건 서면명시
해고사유 서면명시 규정 없
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작업장 조직.hwp
12. 영남노동운동연구소.hwp
13. 인적자원관리.hwp
14. 재미있는 노사의 관점.hwp
15. 정책자문위원회 최종보고서.hwp
16. 주요 선진국들의 노사관계의 최근 변화와 분석 및 한국에 시사점 경제경영 2011.hwp
17. 현지취재.hwp
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