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계약(stipulatio praetoria)
3. 점유이전(missio in possessionem)
4. 재산이전(missio in bona)
5. 원상회복(restitutio in integrum)
Ⅲ. 권리구제(권리구제제도)의 남녀고용평등법
1. 개관
2. 고용평등위원회의 구성
3. 고용평등위원회의 조정절차
4. 고용평등위
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남녀고용평등법이 제정돼 있지만 거센 구조조정 바람 속에서 현실적으로 거의 도움이 되지 못한 것이 사실이다.
여성취업 문제는 더이상 방치될 수 없는 사회적 과제다. 따라서 정책평가위의 여성공무원 채용목표 확대안은 적극적으로 수용
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남녀고용평등법이 제정돼 있지만 거센 구조조정 바람 속에서 현실적으로 거의 도움이 되지 못한 것이 사실이다.
여성취업 문제는 더이상 방치될 수 없는 사회적 과제다. 따라서 정책평가위의 여성공무원 채용목표 확대안은 적극적으로 수용
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고용관련 사항에 있어서는 중첩된 구조를 이루고 있는 것으로 보인다.
Ⅳ. 정책적 측면
1. 시행배경과 추진 경위
고용보험제도는 80년대 후반부터는 인력수급 불균형문제, 산업구조조정에 따른 고용조정지원문제, 그리고 직업훈련 강화문제
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평등은 완화되어야 하는 중요한 과제라고 생각한다.
참고문헌
국사회과학연구소 공동 학술대회. 『구조조정의 정치경제학과 21세기 한국경제』/ 한국사회경제학회
권광식(1984) / 『 경제성장과 소득분배 』 / 한국방송통신대학교 논문집 제3
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구조조정입법 시기 / 사회보장법의 체계적 정비
시기 : 1993년∼현재
Ⅲ. 주요 쟁점에 관한 법제의 변천
1. 공무원의 노동기본권 보장
2. 교원의 노동기본권 보장
3. 공무원 등의 쟁의행위 금지
4. 복수노조금지
5. 제3자 개입금지
6. 변형
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남녀고용평등법 시행 10년의 성과와 과제」.한국여성개발원
김선욱 외. “여성공무원의 평등고용실현과 인사 행정과제”. 한국여성개발원.「여성연구」. 제 47호, 1995,6
김영옥. 「공기업 여성고용구조와 인력관리의 현황과 과제」. 한국여성
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고용조정시 성차별 방지와 고용평등을 위해 노조는 성인지적 관점을 수립, 유지하고 여성의 고용안정과 고용평등 실현을 위해 노력해야 한다.
참고문헌
고성호. 1998. \"21세기 인구구조의 변동과 노동정책의 발전방향\". 성균관대학교 .
구성
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남녀고용평등법의 규제대상은 아니다. 남녀고용평등법은 적극적 특별조치도 노동조합을 대상으로 하지 않는다. 실제로는 노동조합의 성역할의 점검(gender check)이 정말로 필요한 시기에 와 있다고 생각된다.
여성의 관점에서 보면 노동조합
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고용노동부로부터 일 문화 개선, 근무시간단축, 시차출퇴근, 모성보호제도, 남녀 고용평등, 전환형 시간선택제, 남성육아휴직 등 분야별 추천받은 우수기업이 다음 표와 같이 선정됨. (정책뉴스, 2016)
구분
기업명
우수분야
선정기준(선정기관
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