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합리적인 반대논리가 될 것이다.
참고 문헌
김홍범(1996),「중앙은행과 은행감독: 은행감독기능의 분리 여부에 대한 재검토, 한국금융학회 정기학술대회, 1996.6.
Benston, George J.(1994), ″Interanional Harmonization of Banking Regulations and
Cooperation Among Nation
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남녀평등)과 사회
1. 직장 성희롱내 성희롱 예방
1) 직장 성희롱 피해 조사
2) 노동부의 <직장내 성희롱 방지 지침>에서 직시한 12가지 유형
2. 남녀 고용의 문제와 사회적 인식 변화
Ⅱ. 양성평등(남녀평등)과 교육
1. 소극적 양성평등교육
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고용과 남녀고용평등정책 비교’, 아시아여성연구 제 46권 2호, 2007.
김혜숙 외, ‘적대적 및 온정적 성차별주의 남성에 대한 노출이 사회의 공정성과 자 기 지각에 미치는 영향’, 사회 및 성격심리학회, 2007.
이헌근, ‘여성평등 그리고 정치
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남녀고용평등법이 겉으로 보이기만 위한 법이 아닌 정말 실용적일수 있는 법으로 바꾸어야 할 것이다.
동일 노동에 대한 동일 임금을 지급할수 있도록 여러 가지 시스템들을 마련하여서 여성이 남성에게 불리한 대우를 받지 않도록 하여야
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감독상의 문제는 기관 간 행정적 이해상충에 직접적으로 기인하는 것이기 때문이다.
첫째, 韓國銀行法의 목적조항에 金融安定이 명시적인 책무로서 추가되어야 한다. 한국은 독일에서처럼 기관 간에 합리적인 역할조정 및 협력이 실제적인
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남녀평등)의 실현방안
개인적 차원
양성성의 개발
양성평등을 지향하는 가치관의 정립
사회 제도적 차원
남녀 평등의 법과 정책의 개발
남녀에 대한 평등한 고용 기회의 제공
Ⅶ. 양성평등(남녀평등)의 기대효과
가. 일상생활에서 남녀차별
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비조합주의
12.2 비조합주의와 대노조전략
노조탄압 및 노조회피
노조대체 및 노조대응
노조협력
12.3 개인근로자의 보호
근로기준법
파견근로자보호
남녀고용평등법과 남녀차별금지
최저임금법
산업안전보건 및 산업재해보상
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감독하는 데에 두어져야 하겠다. 민간부문과 정책당국이 특정분야에서 중첩되거나 충돌하는 일이 없이 각자의 고유한 역할에 충실할 때 금융이 발전할 수 있는 토양이 마련될 것이다.
참고문헌
○ 금융위원회(2009), 국제금융질서의 변화와 한
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고용노동부장관은 확정된 시정명령에 대한 이행상황을 제출하도록 요구할 수 있고, 근로자는 사업주가 시정명령을 이행하지 아니하는 경우에 이를 고용노동부장관에 신고할 수 있다.
[참고문헌]
김엘림, 「남녀평등과 법」, 한국방송통신대
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남녀고용평등법의 실효성 고찰 시행 20년의 법적용 현황과 발전방향을 중심으로, 사회법연구, 15, 111-173 성사랑사회
한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진
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