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남녀고용평등법
5. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
6. 성폭력특별법
7. 형법상의 성희롱 관련조항
8. 국제노동기구 및 경제협력개발기구의 규정
Ⅳ. 직장내 성희롱의 실태
Ⅴ. 직장내 성희롱의 고충처리시스템
Ⅵ. 직장내 성희롱의
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과 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’등 성희롱을 예방하기 위한 관련 법률이 마련되고, 노동부와 여성부에 신고할 수 있는 상담실이 마련되는 등 대책방안의 증가에도 불구하고 여전히 심각하다는 점에서 직장내 성희롱 예방교육이 더
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남녀 모두 올바른 가치관을 확립하지 못하였습니다.
남녀차별은 우리 관습에 깊숙이 자리잡고 있어서 법률적 조치로도 쉽게 고쳐지지 않습니다. 성희롱은 특히 그렇습니다. 남녀차별금지법 제정 때에 성희롱의 구체적 행위로 육체적 행위
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남녀평등과 병렬적으로 표현하여 성형평성의 목표를 가시화 하게 되었다(김엘림 1996: 301). 그럼에도 1999년에 '남녀차별금지법'이라는 구체적인 법령이 이루어짐으로써 성형평적인 계획들이 구체화되는 새로운 전환점이 이루어지기는 하였다.
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남녀차별금지및 구제에 관한 법률'이 시행되면서 직장내 성폭력. 성희롱 피해 상담이 급증하고 있는 것으로 나타났다. 한국성폭력상담소에서 지난해 1년 동안 직장내 성폭력. 성추행 상담 접수건수는 모두 586건으로 전년도의 340건에 비해 무
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주요 대기업의 비조합주의
12.2 비조합주의와 대노조전략
노조탄압 및 노조회피
노조대체 및 노조대응
노조협력
12.3 개인근로자의 보호
근로기준법
파견근로자보호
남녀고용평등법과 남녀차별금지
최저임금법
산업안전보건 및 산
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구조사규칙》 《호구조사세칙》으로 일신되었다. 이 신제도에서는 국세조사(國勢調査;census)를 주요목적으로 삼게 되어 그 명칭도 '호구조사'로 바뀌었다. 호적 내용에는 직업을 기재하고 세계(世系)를 밝혔는데 처(妻)의 4조는 폐지하고 호주
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구제
Ⅵ. 적대적 기업인수합병(M&A) 방어의 사례
1. 제정의 의의 및 배경
1) 제정의 의의
2) 제정의 배경
2. 기업가치보고서
3. 경제산업성?법무성의 지침
1) 방어수단의 3가지 기본원칙
2) 방어수단의 구체적인 예
Ⅶ. 적대적 기업인수합
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성희롱의 개념과 그 피해의 심각성에 대하여 견해 차이를 보이고 있어, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률로 의무화되어 있는 직장 내 성희롱 예방 교육을 강화해 나갈 필요가 있는 것으로 조사되었다.
Ⅵ. 법률의 성과
「남녀차별금지 및 구
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차별대우를 하여서는 아니된다고 규정되어 있으며, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에서도 채용, 임금, 승진, 배치에 있어서의 남녀차별금지 기준이 규정되어 있다.
지금까지 살펴본 장애인의무고용제도와 여성채용목표제는 사회적 약자
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