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노동시장 진입자 취업 지원, 도시 농촌간 취업 연계 강화, 취업관련 법제정비 및 사회 보장정책과의 연계 구축 등을 주요 내용으로 하는 노동정책을 추진할 방침이다. 한국은행 -중국의 고성장에도 실업률이 하락하지 않는 이유- 2006.7 p.7
이라
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완화에 합의한 바 있으며, 현재 협상중이거나 향후 추진예정인 FTA에서도 대상 직종 확대 및 자격요건 완화 요구가 협상의 핵심 쟁점으로 부상할 전망이다.
이에 따라 국내 인력수급전망 등을 바탕으로 해외 전문인력의 유입이 노동시장에 미
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제도 병행 실시 시 문제점과 그 대응 방안
1. 법 논리상 형평성의 문제
2. 송출비리/ 사후관리 업체의 횡포/ 임금체불 등의 문제
3. 연수제도의 편법운영
4. 외국인 인력제도 주관 부서의 불일치
대응방안
이주노동자의 권익 보호를 위해
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비정규직의 특징과 차별 내용
4. 비정규직의 발전
5. 비정규직 차별 철폐와 관련된 노동계, 재계, 정부, 정치권의 입장
6. 정부의 공공부문 비정규직대책
7. 비정규직 보호, 무엇이 문제인가?
8. 비정규직 문제의 해법은 무엇인가?
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노동연구원, 2002.3.30
9. 인하대 법학연구소 법학연구 4권, 김광호, 2001년 Ⅰ. 문제제기와 연구의 목적
Ⅱ. 비정규직 근로의 개념과 유형
1. 비정규직 근로의 개념
2. 비정규직 근로의 유형
Ⅲ.비정규직 근로의 실태와 변화추이
1. 비
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법규에 명문화되어있는 문제이지만 대규모 행정소송 및 환경소송 등의 다양한 실제 소송과정에서 당사자적격 유무의 판단이 그리 쉬운 것은 아니다. 더욱이 최근의 경영환경의 급격한 변화와 이에 따른 노동시장 및 고용형태의 다기화로 인
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노동계약의 등장배경과 증가원인
1. 비정규직 노동계약의 등장배경
2. 한국의 외환위기와 신자유주의 경제정책 도입
3. 비정규직 노동계약의 증가원인
Ⅳ. 비정규직 법안의 내용과 문제점
1. 기간제 노동에 대한 채택
2. 비정규직 확산의
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노동조합이란 무엇인가
Ⅲ. 노동조합의 목적
Ⅳ. 노동조합의 역할
1. 몇 가지 가정
2. 인적자원개발 단체교섭
3. 연대숙련정책
4. 산별노조의 결성
5. 노사공동결정의 단계적 추진
6. 신사회적 조합주의를 향하여
Ⅴ. 노조법상 노동조
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노동자 등 적용 제외되어 있는 노동자에 완전 적용 △택시노동자 기본급 기준 최저임금 적용 △공익위원 선임방식에서 노사단체 추천권 보장 등이 명문화되어야 한다[최저임금법 개정].
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
1998년에 제정된 파견
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법을 사용하는 것이다. 따라서 이런 경우는 법의 해석적용과 행정감독을 보다 엄격하고 철저하게만 해도 어느 정도 성과를 거둘 수 있는 것들이다.
다음으로 비정규직 노동자의 노동인권을 보장하기 위한 통일적인 입법제정운동을 들 수 있
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