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법제론, 학지사, 2015.
김형배, 노동법강의, 신조사, 2013.
노병호 외, 사회보험법, 진원사, 2010.
김수복, 산업재해보상보험법, 중앙경제사, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산재보험의 개념
2. 산재보험의 특징
3. 산재보험의 현황
4. 산재보
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(2006), 한형서네덜란드 폴더(polder)모형에 관한 학습과 비판적 고찰, 한국유럽학회
방준식 (2012), Job-sharing(일자리나누기)의 도입에 따른 노동법·사회보장법적 과제 I. 서 론
II. 본론
1.개념
2.찬성
3.반대
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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노동자, 사용자(자본가), 정부, 시민사회 모두의 공동노력이 필요하다. 자본주의사회에서 노동의 문제가 해결되기 위해서는 분배의 정의를 실현하기 위한 다양한 불평등 완화 정책들과 노동자들의 권리를 향상시키는 법적제도적 장치들이 필
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노동시간, 연속노동시간, 임금에 따른 집단 간 차이를 중심으로, 영상문화콘텐츠 연구, 21, pp. 7~34.
https://www.dbpia.co.kr/journal/articleDetail?nodeId=NODE10482965 목차
1. 서론
2. 본론
2.1 노동의 정의와 산업 사회의 발달에 따른 노동과정의 변화
2.2
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노동법”, (주)중앙경제
김승택외 3인 공저(2009), “고용과 성장”, 전영사
남성철외 9인 공저(2008), “한국의 노동, 어떻게 할 것인가 Ⅱ”,서강대출판부 서론(노동시장의 변화)
본론
- 비정규직 고용현황
- 비정규직의 증가원인
- 비정
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노동조합인 민방노동조합연맹의 단체교섭 요구를 거부할 수 없다(1995년 일본 최고재판소, 朝日放送事件).
요컨대 단체교섭의무를 지는 사용자란 ‘노동자의 근로관계상의 제이익에 대해 실질적인 영향력 내지 지배력을 가질 수 있는 지위에
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법 ㅡ 외국인노동자에게도 최저임금제 적용 사실 명시
◈ 정주화 방지를 위해 임신 또는 내국인과 결혼시 추방
◈ EU회원국 출신이 아닌 외국인 취업은 체류허가와 노동허가를 통해 규제
○ 체류허가를 얻은 후 노동허가를 취득 (미등록
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법 개념파악 방법의 장점인 외적 형식을 고려하면서 한편으로는 형식적 의미의 개념파악 방법의 위험성에서 벗어날 수 있는 실질적 의미의 개념파악 방법, 즉 사회복지법의 규범의 내용, 규범목적, 기능에 입각한 실질적 의미의 사회복지법
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노동보호법적 측면에서 그 적용을 배제하는 것이 타당하다.
(3) 당사자의 합의
‘당사자의 합의’란 개별적 합의는 근로자에게 불리하게 의제될 가능성이 있으므로 교섭상의 대등성을 보유하고 있는 노동조합 또는 노사협의회의 근로자대표
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노동관계법이나 노동정책에 직접적으로 영향을 받는다. 그러므로 노조는 정치활동을 전개함으로써 경제적 목적을 달성하고자 한다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 단위조직의 형태에 의한 유형
Ⅲ. 결합방식에 의한 유형
Ⅳ. 우리나라 노동조합의 조직형
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