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근로손실수 감소
2. 불필요한 교섭비용 감축
3. 안정적 사업형성으로 임금인상
4. 낮은 이직률로 고용안정
Ⅵ. 노사분규와 노사화합 사례
① 노사분규 사례-현대자동차
② 노사화합 사례-LG전자
Ⅶ. 노사관계 개선방안
1. 경제위
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근로가족세금보존급여(Working Family Tax Credit)로 한부모가구주가 주당 6시간 노동에 참여할 경우 세금환급으로 가구소득의 보존효과
- 근본적으로 공적 지원보다 사적 지원 강조하는 방향 강
프랑스
- 1990년에서 1999년 약 22% 증대
- 모자가족 85.7%
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필요성
3. 임금피크제의 효과
- 사용자측면
- 근로자측면
- 정부측면
4. 한국의 임금피크제와 일본의 고령자 고용확대제도의 차이점
5. 한국전력공사와 일본 미츠비시전기 비교
[Ⅲ. 결론]
1. 임금피크제의 문제점
(1) 임
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실태, 한국직업능력개발원
[부록 11] 일가정 양립 정책 운영 사례
국무총리 주재 일가정양립우수사업장 현장간담회(’16. 5. 13)를 실시. 이 간담회를 위해 고용노동부로부터 일 문화 개선, 근무시간단축, 시차출퇴근, 모성보호제도, 남녀 고용
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, 2012, pp.10-33.
국가법령정보 사이트 http://www.law.go.kr 1. 아르바이트의 실태
2. 개선해야 할 아르바이트 환경
1) 휴식이 불가능한 휴게실
2) 내가 대기조라니
3) 신고 할 테면 해봐! 불법 아닌 편법이니까~
3. 제도적 지원의 필요성
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노동조합의 관심인 고용안정을 보장하는 경영을 하기 어렵고, 노동조합도 사용자의 관심인 유연성에 협력하기 어려울 것이다.
- 상호신뢰의 다양한 요소 중, 가장 기본적이고 직접적인 요소로는 노사 간 인정, 충분한 노사 간 대화, 경영정보
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효과적인데, 현실적으로 갑자기 시행할 수는 없고 점진적인 정년연령의 연장이 바람직하다. 이를 위해서는 꾸준히 정년연장의 필요성을 홍보하고 정년퇴직한 후에 재고용의 장점을 부각시켜 기업이 필요에 의해 자발적으로 할 수 있도록 고
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노인취업과 활성화
2. 정년연장
3. 근무연장/재고용
4. 고령자 재취업 증진
5. 노인 적합직종 개발 및 보급
6. 직업능력 배양 훈련
7. 국가 전체의 인력수급 차원에서의 고령자 고용 촉진
8. 노인을 위한 소득보장제도의 필요성
참고자료
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, 건축공사의 다기능공 활용을 위한 기능조합 방안, 대한건축학회 논문집, 구조계, 19권 11호, 2003. 11. <목차>
1. 국내외 건설생산성 향상 정책
2. 주택건설 생산성 낙후 배경과 실태
3. 생산성 저하요인
4. 생산성 향상방안
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강한 정책
3. 전달체계의 불안정
1) PES(public employment service)의 발전과정
2) 문제점
Ⅷ. 향후 대책 제안
1. 근로시간의 단축
2. 법정 근로시간의 단축
3. 고령자 근로시간 분할제도의 도입
4. 부당 노동행위에 대한 감독 강화
Ⅸ. 결론
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