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유연화가 공고히 이루어질수록 기능적 유연화는 폐기되며, 고용의 불안정과 열악한 노동조건하에서 결코 생산성의 증대는 이루어질 수 없다. 특히 한국의 경우, 신자유주의의 유연화전략은 체 제 내에 모순을 이미 잉태하고 있다고 생각한다
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노동부문 구조조정
1. 고용의 유연화
2. 임금의 유연화
Ⅵ. 시장주의적 구조조정의 귀결
1. 고용문제의 악화
2. 독점의 강화
3. 빈부격차의 확대
4. 대외적 종속의 심화
Ⅶ. 진보적 구조조정의 필요성
1. 자산가들의 부담에 의한 기
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(2) 노동과정의 단순화와 수량적 유연성의 극대화
Ⅲ. 덴소의 생산전략
1. 도요타의 JIT 생산방식 (Just In Time : 적시 생산방식)
(1) JIT 생산방식
(2) 사람인변의 자동화
2. 수직계열화와 기술연구소 수립
Ⅳ . 결론
<참고자료>
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노동시간과 네트워크 기업
1. 근무시간 자유선택제와 네트워크 기업
2. 노동시간의 축소와 왜곡
3. 생애주기의 경계 흐리기
Ⅳ. 죽음과 전쟁, 가상의 시간
1. 거부된 죽음
2. 인스턴트 전쟁
3. 가상의 시간
Ⅴ. 소 결론 : 영원의 가장
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시장의 맹신: 민영화론의 무원칙과 공공부문론의 결여
2) 헐값매각, 해외종속의 문제
3) 사회적 합의과정의 무시와 국민의 반발
2. 공기업부문 경영혁신 평가
1) 공기업 경영혁신의 일방적 성격
2) 인력감축/노동비용 축소 중심의 경영혁신
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노동자의 임금총계 4%를 인상하면 비정규직 노동자들이 받고 있는 차별이 완전히 해소된다고 주장하는 꼴이다. 과연 비정규직 노동자들이 정규직의 51.3%의 임금을 받다가 55.8%의 임금으로 바뀌면 노동시장의 ‘비합리적인 차별’이 해소되는
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노동권 무력화
1) 임시계약직
2) 파견직
3) 특수고용노동자
4) 퇴직금, 상여금, 시간외수당, 유급휴가 등 적용
5) 국민연금, 건강보험, 고용보험 적용
Ⅲ. 비정규직법(비정규직보호법)의 우선순위
1. 시장의 동태적 효율성(dynamic efficiency) 제
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노동조합과 임금구조, 한국노동경제학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금구조와 직종별임금
Ⅲ. 임금구조와 의중임금
1. 노동시장내에서의 연공서열형 임금체계가 의중임금에도 강하게 투영되고 있다는 사실이다
2. 학력의 생산성 효과와 한국노
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, 2012 Ⅰ. 쌀산업의 생산
Ⅱ. 정보통신산업의 생산
Ⅲ. 항공기산업의 생산
Ⅳ. 자동차산업의 생산
1. 기술자동화와 인력 유연화
2. 노동의 참여 및 형성전략과 품질조 활동
Ⅴ. 연변2차산업의 생산
참고문헌
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노동부는 향후 우리사주제 활성화를 위한 세제지원 방안을 적극 추진할 계획인 것으로 알려지고 있다. 근로자복지기본법 제정으로 새로운 우리사주제의 기본 뼈대를 갖추는 작업은 대체로 완성된 것으로 보인다.
참고문헌
김호경, 우리사주
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