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노동조합 소개
1) 설립취지
2) 노조의 역사 및 현황
3) 노동조합의 성과
4) 노조의 경영참여
5) 노동조합의 조직
6) 노사관련 연혁
7) 제 8대 노사 조직도
8) 시사점
4. 사원관리
1) 사원행동 규범
2) 인적자원관리
3) 인사제도
4)
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노동조합끼리 노동조건의 상호비교 및 경영정보의 공유를 위해 자발적인 친목모임도 생겨나고 있다.
따라서 이러한 동일생산품을 만드는 경쟁사끼리의 연대, 납품처가 같은 업체 노조간의 연대등 다양한 방식을 모색중이다. 1. 국내외
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성과배분 및 보상제도········································································5
(5) 교육훈련·····························································
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참여기업
4.3 참여기업의 소유 구조
4.4 참여기업의 경영 구조
5. 통일을 준비하기 위한 남한 재벌기업의 개혁 과제
5.1 재벌의 경제력 집중 억제 방안
5.2 재벌의 소유 구조 개혁 방안
5.3 재벌의 지배 구조 개혁 방안
5.4 재벌의 정치적·사회
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노동자들의 동기유발로 생산성 향상될 것이고 부도나 파산, 분산시에 노동자들의 자발적인 책임이 이뤄 질 수 있을 것이다. 그리고 경영을 항시 감시, 감독하는 주체가 되기 때문에 부실과 경영 오너의 횡포를 막을 수 있을 것이다. 또한 노조
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노동연구원 1998. 4.
·전병유, "학교로부터 노동시장으로의 진입을 위한 정책과제", 한국노동연구원, 2001. 4. 20. Ⅰ. 청년 실업의 심각성
II. 청년 실업의 현황
- 최근의 청년실업
- 청년실업 추이
- 청년 노동자의 비정규직화
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노동조합
(1) 노동조합의 개념
(2) 단체교섭
(3) 단체협약
(4) 부당노동행위
(5) 노동쟁의
(6) 쟁의 행위
(7) 노동쟁의의 조정
3) 경영참가제도
6. 인적 자원관리의 발전 방향
1) 통합적 인적 자원관리
2) 전략
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성화 등 효율적인 다층다원화된 교섭체계의 구축을 통하여 근로자의 참여와 협력을 이끌어 낼 필요가 있다고 본다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산업별노조의 대두배경
Ⅲ. 단체교섭의 방식과 산별교섭의 장․단점
Ⅳ. 개별 기업(조직)의 대응
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성화 등 효율적인 다층다원화된 교섭체계의 구축을 통하여 근로자의 참여와 협력을 이끌어 낼 필요가 있다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 산업별노조의 대두배경
Ⅲ. 단체교섭의 방식과 산별교섭의 장․단점
Ⅳ. 개별 기업(조직)의
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경영에 성실히 반영하려는 노력을 보여야할 것이다. 근로자들 또한 능력개발, 애사심 등을 통해 생산성향상을 추구하고, 스스로를 경영관리의 객체가 아닌 기업혁신의 주체로서 참여하여 회사와 함께 발전하는 지혜를 가져야 할 것이다.
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