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노사관계 풍토가 강한 미국에서 일본식 생산시스템 과 경영방식의 접목이라는 측면에서도 크게 주목을 받은 NUMMI는 결국 자신만의 독특한 기업이념과 생산시스템, 그리고 인적자원관리관행을 통하여 미국에서 새로운 노사협력 대표기업으로
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  • 등록일 2011.10.20
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NUMMI에서 Satern까지, 포스코경영연구소 - 김득갑(2006), 경쟁력 향상을 위한 폭스바겐의 노력, 한국경영자총협회 - 심상범 외 1명(2009), 도요타 생산시스템의 기업문화가 생산관리 목표 및 경영성과에 미치는 영향, 한국상품학회 - 이홍(2007), 현대
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NUMMI와 태국 TMT의 사례-/김영래 ( Young Rai Km )/한일경상학회 / 한일경상논집 //2010 연구논문 : 미국내 일본적 생산방식의 적용 -NUMMI와 Nissan의 작업조직과 인적자원 관리-/김용기/연세대학교 사회발전연구소 / 사회발전연구 //1996 전략경영과 경쟁
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  • 등록일 2015.05.17
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관리 ○ ○ 층절감 고충사항 ○ ○ ○ 감소 QWL개선 ○ ○ ○ ○ ○ ○ 이직률 ○ 감소 발문 1.미국 자동차산업 노사관계의 형성 뉴딜 노동입법 근로자의 농성파업 UAW의 지위 확보 2.1970년대 이전 노사관계의 전개와 단체협상의 특징
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노사공동 결정기구에서 노조가 근로자를 대표하는 경우임. 【Copyright ⓒ 1996 by Kia Economic Research Institute】 ▶ 발문 ◀ ▶ 1. 미국 자동차산업 노사관계의 형성 ◀ ▶ 뉴딜 노동입법 ◀ ▶ GM 근로자의 농성파업 ◀ ▶ UAW의 지위 확
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  • 등록일 2001.07.07
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논문 16건

노사관계 당사자 9 1) 사용자의 경영구조와 전략 9 2) 노조의 구조와 전략 11 3) 단체교섭 13 4) 작업장 노사관계 15 제 3 장 현대자동차의 노사관계 18 1. 일반현황 18 2. 노동조합 21 3. 노무관리 형태 23 4. 파
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  • 발행일 2011.10.31
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노사정 협의 활성화 지역 및 산업차원의 노사정 협의 활성화는 다음 측면에서 그 필요성을 제기해 볼 수 있다. 첫째, 기업 수준으로 집중된 노사문제의 부담을 분산시킬 수 있다. 예를 들어 고용문제의 경우 불가피한 고용조정 문제에 대한
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  • 발행일 2005.10.22
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관리를 위한 관리회계], 형설출판사, 1998. 방석현(2000), 공사, 공단제도의 활용방안. 「지방행정」. 배용수(2004), 공기업 특성의 노사정책적 함의 「한국행정학보」, 28(2). 백상기·이상철(1998), 「공기업과 정부규제 정책」. 서울:형설출판사. 송
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
관리가 더 중요시되어야 한다. 참고문헌 인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상 전국경제인 협회 '노사관계와 인사관리' 주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997) 인적 자원관리1, 1999 신인사고과제도 참
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  • 발행일 2004.11.30
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  • 저자
노사관계 및 인적자원관리연구』, 한국노동연구원, 1997. 기획예산처, 『2002 공공개혁백서』, 2002. 김규정, 『행정학원론』, 법문사, 1992. 김미숙, “공무원의 삶의 질에 영향을 주는 요인 연구”, 『보건사회연구』제20권 제2호, 한국보건사회연
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  • 발행일 2008.10.22
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취업자료 63건

여관리, 직원노사관리, 공장생산관리,연구소관리대장 사모님이 경영을 맡아 사장님과 가족구성 운영을 하게 되어서 경리실무자가 필요 없게 되었습니다. 2) 한국공예방과후강사협회 ○○도서관 문화교실 특강 보조강사 3) ○○지역아동센
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  • 등록일 2015.02.05
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  • 직종구분 교육 강사직
인사채용부터 노사관리 업무 등 인사관리 전반에 대한 이해를 기반으로 HR전문가가 되어, LG전자의 조직과 글로벌 네트워크가 어떤 상황에서도 하나가 되어 움직일 수 있는 탄탄한 조직문화로 만들고 싶습니다. 또한 사내 교육과정을 통해 각
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  • 등록일 2009.10.30
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  • 직종구분 전문사무직
노사협의 조정, 근로복지 제도 개선 등의 업무를 수행하며 연구원의 안정적인 운영에 기여하고 싶습니다. 또한, 데이터 기반의 노무관리 시스템 도입 및 인사 정책 개선을 통해 연구 환경을 지속적으로 발전시키는 역할을 수행하고 싶습니다.
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  • 등록일 2025.03.12
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  • 직종구분 기타
관리 지식을 바탕으로 노사교육 프로그램을 기획하여, 직원들이 노사관계의 중요성을 인식하고, 자발적으로 참여하도록 유도할 것입니다. 마지막으로, 이러한 모든 활동의 효과를 측정하기 위해 정기적인 피드백 시스템을 구축하여 지속적
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  • 등록일 2025.03.18
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  • 직종구분 기타
노사 협력 프로그램을 활성화하여 상생의 노사문화를 정착시키고자 합니다. 노사 간 소통 채널 구축, 교육 프로그램 운영, 공동 복지 사업 추진 등을 통해 신뢰 구축과 상호 이해 증진을 도모하겠습니다. -노사 간 소통 채널 구축 및 정기 교류
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  • 등록일 2024.12.08
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  • 직종구분 기타
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